Як співробітник або заявник на роботу, ви можете вважати, що ви маєте право на недоторканність приватного життя, наскільки ви маєте будь-які медичні умови. З іншого боку, роботодавець має право наймати найбільш кваліфікованого персоналу з певною мірою впевненості, що медичні проблеми не заважатимуть працівникам виконувати роботу. Всі сторони повинні знати свої права відповідно до федеральних та державних законів, щоб роботодавці дізналися про те, що вони можуть на законних підставах запитати, а працівники та заявники можуть розпізнати питання, на які вони не повинні відповідати.
$config[code] not foundЗаявник
Закон про американців з обмеженими можливостями застосовується до компаній з 15 або більше працівниками. Вона вказує, що якщо ви подаєте заяву на роботу, потенційний роботодавець не може запитати, чи є у вас інвалідність, або попросити вас пояснити причину очевидної інвалідності. Йому дозволяється запитувати, чи зможете ви виконати роботу і як ви це зробите. Він не може попросити вас скласти медичний іспит перед тим, як запропонувати вам роботу, і він не може зробити пропозицію на роботу залежати від вашого складання іспиту, якщо всі заявники не повинні пройти той самий іспит, незалежно від того, чи є вони непрацездатними.. Після того, як роботодавець зробив пропозицію про роботу, він може вимагати медичного обстеження, щоб визначити, чи потрібне будь-яке житло, або якщо інвалід-кандидат може виконати роботу, але тільки якщо всі інші заявники повинні пройти той же пост-екзамен.
Не питайте
Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні забороняє потенційному роботодавцю звертатися до вас, чи зверталися ви за будь-яким переліком умов; які умови ви лікувалися протягом останніх трьох років; якщо протягом останніх п'яти років ви мали великі захворювання; чи ви госпіталізовані, і якщо так, то навіщо; чи ви лікувалися від психічного стану, наркоманії або алкоголізму; скільки днів ви були відсутні на вашій останній роботі через хворобу; якщо ви приймаєте будь-які ліки; та чи ви коли-небудь подавали претензії працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрацівник
Якщо ви вже працюєте, ваш бос обмежений у медичній інформації, яку він може запитати. Наприклад, коли працівник вимагає проживання для інвалідності, наприклад, роботодавець може попросити медичну документацію для підтвердження запиту. Він може також запитати документацію, якщо він відчуває, що стан здоров'я може погіршити здатність працівника виконувати роботу безпечно та ефективно. Ваш роботодавець може запитати вас, чи ви пили або вживали нелегальні наркотики.
Продуктивність
Якщо Ви, як працівник, не можете виконувати важливу функцію своєї роботи або якщо ваша поведінка на робочому місці стала неприємною, роботодавець має право, згідно з ADA, звернутися за медичною інформацією або подати запит на іспит. Роботодавець повинен мати підстави вважати, об'єктивно, що захворювання викликає проблему. Бос може попросити вас надати медичну документацію, щоб довести, що ви можете продовжувати працювати, або він може вимагати від вас пройти медичний огляд, пов'язаний з проблемами.
FMLA
Акт про відпустку з медичної допомоги сім'ї дозволяє працівникам брати неоплачувану відпустку на строк до 12 тижнів для власного стану здоров'я або проблем зі здоров'ям свого чоловіка, дитини чи батька. До них відносяться такі серйозні стани, як хвороба, травма, або фізичні чи психічні стани, які потребують госпіталізації. Якщо Ви вимагаєте відпустку згідно з FMLA, Ваш начальник має право вимагати від Вас медичного посвідчення від Вашого лікаря. Роботодавець може також звернутися за другою думкою.
