Різноманітність на робочому місці об'єднує різні групи людей таким чином, щоб найкраще використовувати індивідуальні таланти. Різноманітне робоче місце змушує всіх співробітників відчувати себе включеними та вітатися, незалежно від статі, раси, сексуальної орієнтації, доходу, освіти або релігії. Різноманітність вашої компанії - це її здатність адаптуватися до більш різноманітної робочої сили. Якщо ваша компанія не відкрита для різноманітності, будь-які ініціативи, які ви хочете запровадити, можуть зазнати невдачі. Ознайомившись із різноманітністю готовності вашої компанії, ви можете закласти основу для різноманітних робочих місць, перш ніж поринути в навчання та інші зміни в політиці.
$config[code] not foundВідгуки співробітників
Розповсюджуйте опитування, контрольні списки та опитування, щоб виявити, як ваші співробітники відчувають існуючу культуру різноманітності на вашому робочому місці та загальний сенс включення. Наприклад, запитайте працівників, чи вважають вони себе прийнятими, і як вони бачать поточну позицію роботодавця та політику щодо різноманітності. Тримайте відповіді анонімно, щоб заохочувати повну чесність, щоб точно оцінити культуру різноманітності вашої компанії. Використовуйте результати, щоб визначити, де ваша компанія досягає успіху і що потрібно виправити.
Дослідження групи уваги
Проводьте фокус-групи на робочому місці щодо різноманітності. Ви можете створити фокус-групу для співробітників або для постійних клієнтів або клієнтів. Спостерігаючи за природними взаємодіями і задаючи питання, які дають чесні відповіді про різноманітність і як ваша компанія працює, ви отримаєте більше уявлення про те, де стоїть ваша компанія. Подумайте про організацію різноманітних експертів для проведення фокус-груп. Зовнішня особа, яка пройшла навчання з вивчення різноманітності, може краще аналізувати інформацію від учасників фокус-груп і давати вам відгуки на основі своїх спостережень.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІсторія скарг
Скарги працівників, які сигналізують про проблеми з культурою різноманітності, можуть привести вас у правильному напрямку до конкретних слабких областей. Наприклад, якщо у вашому відділі кадрів є ряд скарг від працівників однієї групи - наприклад, жінок - тепер ви знаєте, що культура вашого робочого місця не рухається вперед, коли йдеться про жінок-працівників. Перегляньте внутрішні скарги та звіти, подані до державних органів - наприклад, Комісії з рівних можливостей зайнятості - протягом останнього року чи двох, щоб побачити, що ваша організація робить неправильно і як глибоко проблеми.
Переглянути правила
Ваші внутрішні правила, такі як практика найму та просування, можуть не сприяти різноманітності. Подивіться на свої внутрішні процедури, щоб визначити, чи заохочують ці практики до різноманітної робочої сили. Наприклад, перевірте, як ваш відділ найму рекламує та перевіряє кандидатів на роботу. Запитайте себе, чи вони досягають різноманітної групи осіб, які шукають роботу, або, здається, досягають лише кандидатів з певної групи. Вам потрібно буде звернутися до внутрішніх практик, які не сприяють різноманітності, якщо ви хочете, щоб ваші співробітники прийняли більш різноманітне робоче місце.
