Розмовляючи з людськими ресурсами про вашого начальника, це серйозна справа. Залежно від важкості проблеми, ви повинні спробувати вирішити проблему з ним в першу чергу. Якщо він не в змозі відповісти на це питання належним чином, ви можете взяти його з HR. У деяких випадках, можливо, доведеться обійти менеджера і перейти прямо до HR.
Оцінка важливості
Ваш бос може впливати на вашу заробітну плату, репутацію, потенціал для просування і загальну приємність вашого робочого дня; Тому переконайтеся, що ваша скарга гарантує, що ви розмовляєте з персоналом. Наприклад, якщо ви скаржилися на дратівливі особисті звички вашого боса, відділ може поставити під сумнів ваше рішення. У цьому випадку краще відпустити це питання. Проте, якщо дії вашого начальника можуть загрожувати клієнтам або працівникам, потрібно говорити з персоналом.
$config[code] not foundДискримінація та переслідування
Якщо ваш бос дискримінує вас або статево принижує вас, повідомте про це безпосередньо відділу. Комісія з питань рівних можливостей зайнятості захищає працівників від дискримінації в наступних сферах: вік, генетична інформація, релігія, національне походження, стать, раса, колір, відплата, інвалідність, сексуальні домагання, вагітність та однакова оплата. Якщо інший працівник статево принижує вас або дискримінує вас, зверніться до свого начальника. Якщо вона не сприймає це питання серйозно або якщо вона вчиняє злочин, звертайтеся до HR.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНезаконні дії
Якщо ваш бос виконує незаконні дії, такі як шахрайство Medicare, не сплачуючи податки на утримання, розкрадання або порушення правил безпеки, негайно повідомте про це HR. Якщо ваш начальник просить вас зайнятися незаконною діяльністю, відмовляйтеся від цього і повідомте про це HR.
Заробітна плата
Якщо Ваш роботодавець порушує питання, що стосується Вашої заробітної плати та годин, залежно від ситуації, можливо, Вам не доведеться звертатися до HR. Наприклад, якщо ви не отримали оплату за всі відпрацьовані години протягом платного періоду, ваш бос міг би зробити помилкову помилку під час подання годин на відділ оплати праці. Поговоріть з ним про цю проблему і поскаржись у відділ тільки в тому випадку, якщо він відмовиться його виправити.
Відплата
Згідно з численними федеральними законами, ви не можете бути звільнені за подання скарги проти вашого начальника. Ваш бос також не може покарати вас через негативну роботу, наприклад, зниження посади, зниження заробітної плати або дисципліна, тому що ви скаржилися на нього. Зверніть увагу, що ваш бос може використовувати тонкі способи, щоб зробити вашу роботу неприємною, не фактично звільнивши вас або відкрито покараючи вас. Якщо ви підозрюєте, що у вас є відповідь, зверніться до HR. Ви повинні дати легітимне пояснення, чому ви відчуваєте себе таким чином. Наприклад, можна сказати, що негативна поведінка відбулася незабаром після того, як ви скаржилися на свого начальника.
Міркування
Для того, щоб Ви прийняли вашу скаргу серйозно, Ви повинні мати сильну справу проти вашого начальника. Якщо ви та інші співробітники постраждали, спробуйте змусити всіх у групі поговорити з HR. Це дає чітке повідомлення про те, що це питання є поширеним і підсилює вашу справу. Ви можете попросити персоналу, щоб ваша скарга була конфіденційною. Однак для того, щоб департамент ретельно і ефективно вирішував певні питання, він міг би потребувати розкриття важливої інформації іншим сторонам.
