Незалежно від того, чи працюєте ви неповний робочий день або просуваєте на роботі 60 годин на тиждень, ви повинні дивитися на своїх співробітників як на щось більше, ніж на чужих. Створення особистих стосунків на робочому місці дозволяє більш ефективно працювати разом з вашими співробітниками і оточує вас друзями під час роботи. Створення та розширення зв'язків вимагає відмінного спілкування, трохи позитивності та приємності.
$config[code] not foundПоговоріть зі своїми колегами. Запустіть розмову з кимось у кімнаті для відпочинку або пообідайте з сусідом. Поговоріть зі своїми колегами, коли є час простою, розповідають історії та жарти або говорять про божевільну погоду на вулиці. Якщо ви - менеджер, час від часу йдіть, і запитайте своїх співробітників про те, як відбувається їхній день, або якщо вони щось потребують. Невелика кількість спілкування може розірвати лід і почати дружні стосунки.
Допоможіть своїм колегам. Ніхто не є досконалим, і кожен час від часу бореться. Замість того, щоб ігнорувати труднощі співпрацівників або чекати, поки хтось інший ввійде, вдайте руку. Можливо, співробітнику потрібно витягти інформацію з звітів і ввести інформацію в електронну таблицю, але він відстає. Якщо у вас є трохи вільного часу, пропонуємо переглянути деякі звітів і записати необхідну інформацію, щоб він міг швидко додати його до електронної таблиці. Все, що ви можете зробити, щоб розвивати почуття товариства, допоможе зміцнити відносини на робочому місці. Це особливо важливо, коли у вас є новий співробітник.
Запропонуйте способи вдосконалення ваших співробітників. Вказуючи на те, що ваш колега звучить трохи боязким і не впевненим у собі, а сам розпродаж не є суворим або середнім. Якщо це дійсна критика, він повинен знати. Але не розбирайтеся на негативах. Розкажіть йому, що він робить неправильно, і запропонуйте, як він може поліпшити ситуацію. Візьміть щирий і позитивний підхід. Це в тому ж дусі, як допомагати комусь. Ви допомагаєте цій людині поліпшити, вказавши його недоліки і пояснивши, як він може покращити себе. Це показує, що ви дбаєте.
Вітайте своїх колег, коли це необхідно. Легко відхилятися у виснаженому стані розуму, коли співробітник отримує акцію або підвищення, і ви цього не робите, або якщо він був визнаний за його досягнення керівництвом, але ви не були. Тримайте приховані розчарування і привітайте своїх співробітників за їхні досягнення та винагороди.
Спілкуйтеся зі своїми колегами про проблеми. Якщо у вас є співробітник, який вас турбує, поговоріть з ним про це. Можливо, він грає музику занадто голосно зі свого комп'ютера, або він ображає вас тим, як він говорить про певні теми. Ви опосередковано поліпшите свої стосунки, виклавши проблему спокійно. Якщо ви нічого не скажете, ви будете продовжувати виявляти дратівливу та неприємну поведінку вашого колеги, і ці почуття часто трапляються з плином часу, поки маленькі неприємності не стають повністю обтяжливими.
Принесіть лояльність і довіру до робочого місця. Показувати, щоб працювати послідовно, і не беріть кредит на те, що багато людей мали руку. Уникайте розмов за спиною, навіть якщо у вас немає хороших відносин з цією людиною, і коли ви даєте обіцянку комусь, зберігайте це.
Порада
Якщо ви перебуваєте в управлінні, обіцянки іноді неминуче порушуються. Ви можете сказати співробітникові, що він може мати у вівторок у два тижні, а потім двоє співробітників кинуть, а інший захворіє. Якщо у вас є невеликий персонал, це може бути неможливим. У цих випадках вибачайтеся і пояснюйте обставини працівнику особисто. Не забувайте підходити до критики з розумінням і позитивністю. Ніколи не телефонуйте колег за їхні невдачі. Вирішити їхні успіхи і запропонувати шляхи поліпшення їх слабкості.
