Нещодавнє дослідження Конгресу припустило, що середній малий бізнес витрачає 80 годин і 10 000 доларів на рік на дотримання федерального законодавства.
Тенденція не в нашу користь моїм друзям.
Розгляньте наступне:
- Нещодавні запропоновані положення про понаднормову роботу збільшать кількість звільнених працівників, які мають право на понаднормову роботу.
- Департамент праці радикально лібералізував своє визначення працівника, тобто багато незалежних підрядників повинні бути перекласифіковані.
- Закон про доступне медичне обслуговування (ACA / Obamacare) почав застосовувати штрафні санкції за рахунками відшкодування витрат на охорону здоров'я, тимчасово призупиняючи подання скарги Конгресу.
- OSHA випустила штрафи в розмірі 69 мільйонів доларів США лише за рік для роботодавців малого бізнесу.
- Підвищується тиск на підвищення мінімальної заробітної плати в багатьох штатах до 15 доларів за годину.
Немає нічого нового для федерального уряду, який би використовував підприємства як засоби правозастосування та ведення обліку.
З самого початку сучасної бюрократії в 1960-х роках все більше і більше ставилися на роботодавців і підприємців малого бізнесу, і коли ці підприємства невеликі, тягар є переважаючим.
Конгрес кричить, що роботодавці малого бізнесу створюють практично всі нові робочі місця в країні, і що все має змінитися, але вони не є. Марш великого уряду ковтає малий бізнес.
Проте в кінці тунелю може з'явитися світло для малого бізнесу. Технологія.
Значна частина відповідності та ведення обліку може бути значно спрощена за допомогою правильних технологічних рішень.
Це не прийде від ADP або Paychex-ес світу. Інновація йде від самого малого бізнесу.
Нові компанії стають повсюдно, щоб допомогти вирішити ці проблеми.
Ось деякі з них:
- Xero: Я переглянув лише цю програму, але вона проста, доступна і дешева. Зараз немає підстав не мати хороших книг.
- QuickBooks: Intuit здійснив повну реконструкцію свого онлайн-продукту, і це помітно краще, ніж раніше. Ви не можете помилитися з цим лідером галузі.
- BambooHR: Це хороше рішення для малого та середнього бізнесу, що надає основні інструменти HR
- Zen зарплати: Це єдиний автономний сервіс зарплати я б рекомендував. Якщо ви не використовуєте місцеву компанію, Zen - це шлях.
- Swipeclock: Це для спрощеного часу та відвідуваності. Для невеликих компаній це досить легко, але достатньо міцних функцій для обробки всього, що ви хочете викинути.
Це лише деякі з них.
Існує багато технологічних стартапів, які працюють над вирішенням цих проблем для малого бізнесу. Багато з них мають автоматизовані програмні інтерфейси (API), щоб вони могли легко обмінюватися даними з іншим програмним забезпеченням.
Стартап, з яким я зараз працюю, шукає платформи, які інтегрують існуюче програмне забезпечення та послуги, щоб дозволити одному пункту входу для роботодавців малого бізнесу. Але знову, дозвольте мені бути відверті, всі ми власники малого бізнесу буде мати, щоб працювати дуже важко, щоб залишатися попереду кривої.
Існує занадто багато грошей на столі, щоб держава і федеральні уряди ігнорувати.
Насправді, я думаю, що з появою нових технологій уряди просто збільшать свою складність і вимоги. Розглянемо код податку на прибуток.
Існує буквально ніяк неможливо, щоб податковий кодекс зростав у складності, яку він мав за останні 30 років, якби технологічний прогрес не підтримав його.
Як ви думаєте, малі підприємства чи їхні КПД могли б зробити податкову декларацію вручну тепер, як багато хто ще 30 років тому? Heck ні! І тому я бачу це з роботодавцями малого бізнесу.
Прийняття кращої технології в управлінні працівниками вже не є варіантом, це обов'язково.
Фото Конгресу США через Shutterstock
2 Коментарі ▼
