5 Зміни, пов'язані з оподаткуванням для Вашої медичної допомоги у 2016 році

Незважаючи на те, що 2016 рік може тривати багато місяців, зараз не занадто рано почати планувати своє охоплення здоров'я на наступний рік. У певних місцевостях вже відбувається шум із двозначними збільшеннями премій, але це не єдина зміна. Також відбулися зміни в податкових правилах охорони здоров'я у 2016 році.

Ось що потрібно знати, щоб розпочати планувати зараз:

1. Менші “великі” роботодавці, що підлягають мандату

Мандат роботодавця, який мав розпочатись у 2014 році, був відкладений для великих роботодавців (тих, які мають 100 і більше працівників) до 2015 року. Однак, починаючи з 2016 року, роботодавці з 50 до 99 співробітникам повинні починати пропонувати покриття або сплачувати пеню. Мандат поширюється на тих працівників, які працюють на повний робочий день, і працівників, що працюють на повний робочий день (FTE) на загальну суму 50 або більше.

$config[code] not found

Щоб визначити, чи підпадають під дію мандат роботодавця, середня кількість працівників у місяцях року (наприклад, кількість працівників у 2015 році визначає, чи мандат стосується вас у 2016 році). Докладніше про те, як відобразити ці номери в IRS (PDF).

Примітка : Роботодавець, який не існував у будь-який робочий день попереднього календарного року, вважається великим роботодавцем у поточному році, тільки якщо застосовуються обидві з наступних умов:

Роботодавець розумно розраховує зайняти в середньому щонайменше 50 штатних працівників (включаючи ЕПЗ) у робочі дні протягом поточного календарного року, а
Працедавець фактично використовує в середньому щонайменше 50 штатних працівників (включаючи еквіваленти на повний робочий день) у робочі дні протягом календарного року.

Ви не можете примусити роботодавця надати мандат, розбиваючи бізнес-діяльність на окремі компанії, тому цифри на окремих виплатах заробітної плати опускаються нижче рівня мандату. Компанії, які мають спільного власника або пов'язані з іншим способом, як правило, об'єднуються і розглядаються як єдиний роботодавець, і тому вони будуть об'єднані для визначення того, чи вони колективно використовують необхідний номер для мандата роботодавця.

2. Внески роботодавця, необхідні для уникнення штрафних санкцій

Якщо ви зобов'язані надати покриття, ви все одно можете сплатити податок. Це призводить до того, що пропоноване покриття є «недоступним» працівникам. Покриття вважається недоступним, якщо працівник зобов'язаний сплачувати більше, ніж встановлений відсоток свого доходу. Протягом 2016 року цей відсоток становить 9,66% від заробітної плати W-2.

3. Ощадні рахунки

Ви можете надати медичне страхування для Вашого персоналу за зниженою вартістю, якщо Ви використовуєте ощадний рахунок на охорону здоров'я (HSA). Це поєднує в собі план охорони здоров'я з високою франшизою (HDHP) - «бронзовий» план на урядовому обміні або від приватного страховика - з ощадним рахунком, подібним до IRA. Визначення HDHP виробляється щорічно IRS. Аналогічним чином, податковий ліміт внеску для частини заощаджень також встановлюється IRS.

Для 2016 року, щоб стати HDHP, політика повинна мати мінімальну франшизу в $ 1300 для самоохоплення і $ 2600 для покриття сім'ї. Крім того, максимальне обмеження по кишені в рамках політики має бути обмежене на рівні 6 550 доларів для самоохоплення та $ 13,100 для покриття сім'ї.

Якщо у вас така політика, то ви можете внести свій внесок до HSA. Якщо компанія вносить внески на рахунок співробітника, компанія отримує відрахування. Якщо працівник вносить внесок, працівник вираховує його з валового доходу (ніяких деталей не потрібно).

На 2016 рік максимальна сума відрахувань, що підлягає відрахуванню до HSAs у 2016 році, становить 3 350 доларів США для самоохоплення та $ 6 750 для охоплення сім'ї. Ті, хто у віці 55 років і старше, до кінця року можуть додати ще 1000 доларів. Таким чином, якщо ви і ваша дружина перебуваєте у віці від 62 років у 2016 році і у вас є гарантія забезпечення сім'ї, ваш ліміт внеску становить $ 8 750 ($ 6 750 + $ 1000 + $ 1000).

Докладніше про HSA можна знайти в публікації IRS 969 (PDF). Номери не були оновлені, але основні правила не змінилися.

4. Кредит малого медичного страхування роботодавця

Якщо ви - малий роботодавець, який не зобов'язаний надавати медичне страхування, рекомендується зробити це за допомогою податкового кредиту. Ви можете зменшити свій податковий рахунок долар-за-долар на половину премій, які ви платите, якщо ви виконуєте певні умови:

Ви сплачуєте щонайменше 50 відсотків премій для працівників
Ви повинні мати менше, ніж 25 штатних працівників
Середньорічна заробітна плата для цих працівників не може перевищувати 25 000 доларів за повний кредит (удвічі більше, ніж кредитний період). Ліміт заробітної плати щорічно коригується з урахуванням інфляції (наприклад, $ 25 800 / $ 51 600 за 2015 рік). Скоригований ліміт на 2016 рік буде оголошений пізніше цього року.
Ви купуєте покриття через урядову біржу для дрібних роботодавців, які називаються SHOPs.
Ви вже не стверджували кредит протягом двох років поспіль. Таким чином, якщо ви вже стверджували кредит у 2014 році і будете робити це на 2015 рік, ви не матимете права на нього у 2016 році, навіть якщо ви виконаєте всі вищезазначені умови.

5. Вимоги до звітності

Незалежно від того, чи підпадаєте ви під мандат роботодавця, якщо ви надаєте охорону здоров'я працівникам у 2015 році, ви маєте нову вимогу звітності, починаючи з 2016 року. До 31 січня 2016 року вам доведеться пред'явити співробітникам форму 1095-B, Охорона здоров'я, а також надсилання копій до IRS до 29 лютого 2016 року (31 березня 2016 року, якщо ви передаєте їх в електронному вигляді), щоб деталізувати покриття 2015 року. Докладніше про цю форму див. У інструкціях до форми (PDF).