Згідно з даними, зібраними Socialcast, 85% працівників люблять, що їхні зусилля визнані на роботі. Але більше половини відчувають, що вони не отримують достатнього визнання.
Ідеї вдячності працівникам
Якщо у вас є команда, що працює для вашого малого бізнесу, визнання зусиль ваших співробітників може пройти довгий шлях, щоб зробити їх щасливими на роботі і скоротити оборот. Ось деякі ідеї, які ви можете використовувати для розпізнавання команди для малого бізнесу.
$config[code] not foundПриймайте соціальне морозиво
Вам не потрібно витрачати тонну, щоб показати співробітникам, яких вони цінують. Простий, натовп-приємний пропозиція, як деякі морозиво і начинки можуть зробити майже будь-який на вашу команду посмішкою.
Зателефонуйте до раннього кінця дня
Зверніть увагу, що ваша команда працювала багато довго? Зателефонуйте йому рано одного дня, щоб дати їм перерву і допомогти їм уникнути вигорання.
Подовжуйте перерви на обід
Ви також можете просто запропонувати довші перерви на обід, коли ваші співробітники мають справу або коли ви думаєте, що їм сподобається трохи додаткового часу.
Створити фотоплату
Ви можете створити сильне почуття спільноти серед членів вашої команди, поставивши велику дошку в офісі, де ви додаєте фотографії з командних екскурсій, і дозвольте вашій команді додати свої власні штрихи.
Дякуємо за соціальні медіа
Просте подячне повідомлення, розміщене на облікових записах соціальних медіа вашого підприємства, а також щире оновлення про всю важку роботу вашої команди, може слугувати чудовим способом публічно показати вдячність.
Їх на вашому сайті
Ви також можете надіслати повідомлення подяки, а також фотографію або відео, які показують вашу команду, на веб-сайті вашої компанії.
Нехай вони прикрасять свій офіс
Звичайно, ви можете дозволити членам команди поставити особисті штрихи у своєму просторі. Але ви також можете розглянути їх вхід, коли мова йде про інші елементи дизайну. Проголосуйте за такі речі, як художні роботи або меблі, щоб вони могли дійсно оцінити своє оточення під час роботи.
Прокат деяких розваг
Щоб додати задоволення до робочого дня або навіть подій після робочого дня, наймайте унікальних артистів, щоб відвідати ваш офіс. Якщо ви не можете приймати музикантів, подумайте про те, щоб залучити до комедійного чи маг.
Інвестуйте в спеціальний чайник
Кожен великий офіс повинен мати кавоварку. Але якщо є багато серйозних любителів кави, розглянути питання про додавання кавоварки еспресо або інших спеціальних продуктів. Або якщо вони більше люблять чаю натовп, додайте деякі дифузори та спеціальні суміші до вашої офісної кухні.
Підтримуйте свої улюблені причини
Якщо ваш бізнес робить які-небудь благодійні пожертвування, то ваш персонал може говорити про те, які причини ви підтримуєте, може служити ініціативою визнання працівників. Ви можете голосувати або просто обертати, хто може вибрати організацію або причину для вас.
Оцініть квитки на місцеві події
Замість того, щоб прямувати до стандартної години щасливої роботи після роботи, спробуйте забити кілька квитків на спортивну подію або іншу спеціальну подію у вашому районі, де члени вашої команди можуть брати участь разом.
Приймайте віртуальних партій
Якщо у вас є команда, яка працює віддалено, ви все ще можете розпізнати їх, розмістивши віртуальні збори за допомогою відео-чату або навіть соціальні медіа.
Робота поза
Швидка зміна декорацій може допомогти команді в колінах. Якщо це приємний день, і у вас є відкритий простір у вашому офісі та міцне з'єднання Wi-Fi, дайте вашій команді можливість працювати на вулиці, щоб змінити темп.
Пропонуйте рекреаційну діяльність на роботі
Ви також можете запропонувати цікаві заходи для своєї команди, щоб насолодитися перервами протягом дня. Ви можете слідувати за Google, пропонуючи настільний теніс у кімнаті відпочинку. Або навіть можна створити шахівницю або ігрову консоль, щоб дати людям різні варіанти.
Оновіть кімнату перерв
Крім того, ви можете помістити деякі прості оновлення в кімнаті перерви, щоб показати своїм співробітникам певну оцінку, як зручні меблі або вишукані закуски та напої.
Нехай співробітники вибирають свої години
Нещодавнє дослідження маркетингового агентства Fractl виявило, що крім зарплат і користі для здоров'я, гнучкий час роботи є однією з головних речей, про які співробітники піклуються при виборі роботодавця. Так що якщо ви хочете показати своїм співробітникам вдячність, дайте їм те, що вони хочуть, і запропонуйте деяку гнучкість у своєму плануванні, наприклад, пропонуючи чотири дні або періодично дозволяючи співробітникам працювати вдома.
Початок "Дня вихованця"
Коли ваші співробітники повинні прийти на роботу, навколо них милі собаки можуть зробити день набагато більш приємним. Призначте певні дні, коли ви дозволите членам вашої команди принести своїх вихованців, за умови, що немає ніяких проблем з алергією.
Приймайте церемонію нагородження
Вам не доведеться направляти свого внутрішнього Майкла Скотта і проводити повноцінні нагороди "Данді". Але ви можете винагородити всіх своїх співробітників, визнавши їхні індивідуальні таланти. Проведіть швидку церемонію нагородження в кінці дня, коли ви роздаватимете нагороди вашій команді, кожна з яких буде специфічною для цього члена команди.
Святкуйте унікальні свята
Багато офісів мають вечірки для великих свят, як Різдво і Хеллоуїн. Але ви можете додати ще більше задоволення в офіс, приймаючи вечірки для менш відомих свят. Наприклад, якщо ваша компанія надає ІТ-послуги, ви можете відсвяткувати День гордості Geek 25 травня.
Пам'ятайте важливі дати
Ви також можете показати своїм співробітникам, що ви їх цінуєте, відстежуючи важливі дати, такі як дні народження та річниці роботи. Надсилайте календар щомісяця або просто надсилайте повідомлення на Slack або будь-який інший інструмент комунікації, який ви використовуєте, щоб поділитися своїми побажаннями.
Створіть пакети допомоги "Добре незабаром"
Коли працівники хворіють, ви також можете відправити свої побажання на благо в особистих пакетах. Ви навіть можете створити команду у вашому офісі, щоб зібрати ці елементи, коли у вас є члени команди, які могли б використовувати руку допомоги.
Огляд ваших співробітників
Якщо ви дійсно хочете, щоб ваші працівники відчували ціну, вам потрібно насправді їх слухати. Щоб зібрати думки та дієві уявлення, виконуйте регулярні опитування, а потім фактично беруть до уваги їхні пропозиції та внески під час внесення змін.
Киньте пікнік компанії
Компанія пікнік не тільки забезпечує велику, спокійну обстановку, щоб зібратися разом з вашими співробітниками і для них, щоб спілкуватися один з одним за межами офісу, компанія пікніки також дають іншим шанс зустрітися з їхніми колегами сім'ї.
Пропонуйте бонуси на сюрприз
Творчі нагороди великі. Але іноді найкращий спосіб показати вдячність - це просто надання їм більше грошей, якщо ви можете собі це зробити, звичайно. Запропонуйте сюрпризні бонуси, щоб показати свою вдячність, коли ваша команда навіть не очікує цього.
Дозвольте членам групи визнати один одного
Ви також можете надати членам вашої команди місце для того, щоб оцінити один одного. Налаштуйте дошку в офісі або створіть низку оцінок у вашому додатку зв'язку.
Фото компанії Picnic через Shutterstock
Більше в: Популярні статті 8 Коментарі ▼
