Консолідований Закон про узгодження бюджету (COBRA) був прийнятий у закон 1986 року, замінивши Закон про пенсійний дохід та Закон про охорону здоров'я, щоб забезпечити продовження медичних страхових виплат, коли люди перебувають між робочими місцями. Деякі аспекти цієї вигоди повинні розглядатися, щоб захистити себе від суттєвої відповідальності.
COBRA - це відсутність страхового покриття, що дозволяє вам залишатися на полісі страхового поліса роботодавця, сплачуючи всю премію до 102 відсотків первісної вартості покриття. Ви можете підтримувати охоплення COBRA до 18 місяців, хоча інвалідність та інші положення можуть дозволити подальше розширення. Підтримка цього покриття дозволяє отримувати вигоду, зберігаючи раніше сплачені франшизи, і допоможе вам уникнути існуючих обмежень щодо умов придбання нового покриття.
$config[code] not foundКваліфікація
Покриття COBRA повинно бути дозволено страховиками групи, які охоплюють 20 і більше працівників. Покриття доступне, якщо ви добровільно або мимоволі припиняєтеся з будь-якої причини, крім грубого порушення. Вона також може застосовуватися, якщо ви стикаєтеся з істотною втратою годин. Пільги COBRA застосовуються також до супроводу подружжя або дітей з тим самим обмеженням порушень. Крім того, якщо охоплений чоловік / дружина отримує право на отримання медичної допомоги, розлучиться з дружиною або втрачає право, чоловік / дружина все ще має право на положення COBRA. Страхування, що покриваються перевагами COBRA, включають: здоров'я, стоматологію, зір, рецепт, положення HMO, плани допомоги працівникам, плани охорони здоров'я на місці та плани кафетерій.
Обмеження
Якщо ви спочатку відмовляєтеся від покриття COBRA навіть після того, як отримаєте обов'язкове повідомлення про доступність COBRA, ви все ще можете отримувати вигоди від COBRA від дати скасування відмови та сплати премії за перший місяць. Якщо ви не платите премій COBRA або якщо роботодавець перестає надавати медичне страхування, покриття закінчується. Покриття також закінчується, якщо ви зарахуєте нове покриття через іншого роботодавця або незалежного страховика, якщо нове покриття не виключає раніше існуючих умов, охоплених COBRA. Якщо ви маєте право на отримання медичної допомоги, покриття також закінчується. Це виключення не застосовується, якщо ви вже мали Medicare, коли ви отримали право на COBRA.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІнші міркування
Ваші переваги від покриття COBRA такі ж, як стандартні власники полісів, включаючи будь-які нові положення або зміни до політики. Періоди виборів для членів COBRA такі ж, як стандартні власники полісів. Якщо ваш роботодавець пропонує кілька варіантів страхування, таких як життя, здоров'я та охоплення зором, ви все ще можете вибрати один з доступних варіантів. Якщо роботодавець пропонує лише один вибір з усіма тими ж покриттями, ви повинні вибрати або всі, або взагалі відсутні.
