Нещодавно я розмовляв із власником малого бізнесу, який скаржився на клієнта, з яким вона працює. Клієнт не поспішав реагувати і важче працювати, тому що один з їхніх працівників перебував на лікуванні, завдяки Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA).
FMLA вимагає від компаній, щоб дозволити працівникам брати до 12 тижнів неоплачуваного відпустки для зв'язку з новонародженою, новоприйнятою дитиною або новонародженою дитиною; догляд за тяжкохворим дитиною, дружиною або батьком; або піклуватися про своє серйозне стан здоров'я, не побоюючись втратити роботу.
$config[code] not foundЗ моменту підписання закону в 1993 році було внесено поправки, які дозволяють працівникам сімейних служб у військових діях приділяти час від роботи для вирішення ситуацій, що виникають внаслідок розгортання іноземного члена родини, а також до 26 тижнів відпустки. тяжко хворий або поранений член сім'ї, який перебуває на військовій службі.
За іронією долі, клієнт, про якого скаржився мій друг, був великою компанією. Хоча багато малих підприємств скаржаться на FMLA, насправді не дуже багато підприємств малого бізнесу, оскільки закон не поширюється на компанії, які мають 50 або менше працівників.
Але навіть якщо FMLA не застосовується до вашого бізнесу, чи слід його дотримуватися - або щось подібне?
Я б сперечався. Дослідження Міністерства праці, оприлюднене раніше цього року, Закон про сімейний та медичний відпуск у 2012 році: Заключний звіт, виявив, що закон справив позитивний вплив на працівників та їхні сім'ї, не накладаючи надмірного навантаження на роботодавців.
Загалом, опитування виявило, що роботодавці, як правило, легко дотримуються вимог FMLA, і працівники рідко зловживають нею. 91% роботодавців вважають, що дотримання вимог FMLA або не має помітного ефекту або позитивного впливу на бізнес-операції, такі як прогулки працівників, оборотність та моральний стан. І 90 відсотків працівників повертаються на роботу після відпустки ФМПА, тому занепокоєння, що працівники підуть у відпустку, а потім залишать роботу, в основному необгрунтоване.
У статті Вашингтон Пост зазначалося, що Сполучені Штати є однією з трьох з 177 країн, які не вимагають оплачуваного відпустки батьків, і висвітлюють деякі малі підприємства, які йдуть вище і далі, щоб запропонувати медичні відпустки працівникам, які цього потребують, навіть якщо вони не вимагаються відповідно до FMLA.
Якщо ви хочете запропонувати своїм співробітникам неоплачувану відпустку, ось деякі пропозиції:
- Перекваліфікуйте своїх співробітників, щоб вони могли охоплювати робочі місця один одного. Роблячи це має багато переваг, навіть якщо ніхто у вашому бізнесі ніколи не потребує медичного відпустки. Це полегшує поводження з незначними днями та відпустками. Це також допомагає Вашій компанії боротися з несподіваними сплесками попиту без необхідності найняти нових працівників або працівників.
- Розглянемо альтернативи. Якщо працівники не потребують повної медичної відпустки, подумайте, чи може альтернатива, наприклад, працювати неповний робочий день або працювати вдома, відповідати потребам Вашого бізнесу та Ваших працівників.
- Отримати юридичну консультацію. Коли ви пропонуєте відпустку одній особі, переконайтеся, що ви не встановлюєте прецедент, який пізніше призведе до проблем. Зверніться до адвоката, щоб встановити політику, з якою ви можете жити.
На мою думку, якщо ви зустрінете своїх співробітників на півдорозі, вони зустрінуться з вами на півдорозі - і що, якщо ви зможете допомогти працівнику в той час, коли ви пробуєте в їхньому житті, ви матимете їхню вічну подяку і вірність.
Це просто людська справа.
Новонароджені фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
