Компанії наймають керівників відділів безпеки для вирішення будь-яких питань безпеки об'єктів або інформаційних систем. Хоча кожна роль має чіткі вимоги, спільною темою є орієнтація на захист активів і співробітників компанії. Керівники відділів безпеки повинні мати достатній досвід у цій сфері, щоб розпізнавати ризики та рекомендувати та впроваджувати засоби контролю для запобігання негативним впливам. Ці менеджери також повинні мати можливість вести як відділ безпеки, так і компанію в цілому до безпечного середовища. Питання інтерв'ю повинні оцінювати не тільки можливості кожного кандидата у цій сфері, але й його здатність відповідати культурі компанії.
$config[code] not foundКультурний Fit
Кожне робоче місце має свою власну культуру, починаючи від невимушених стилів деяких новаторів технології до більш жорстких середовищ, таких як у військових. Менеджер відділу безпеки повинен мати можливість встановлювати політику та процедури, які забезпечують безпеку робочого місця та його активів, не викликаючи потрясіння серед співробітників. Деякі питання на інтерв'ю повинні зводити нанівець на особистість і поведінку, щоб визначити, чи існує культурний підхід. Попросіть кандидатів поділитися позитивним і негативним досвідом роботи з колегами всередині та за межами відділу безпеки, або описати те, що вони вважають ідеальним культурним середовищем на робочому місці.
Спільне керівництво
Менеджер відділу безпеки тісніше узгоджується з роллю начальника поліції, ніж з патрульним офіцером. Подібно до того, як начальник поліції працює з лідерами громад, цей менеджер повинен працювати з іншими керівниками для створення ефективних заходів безпеки, які захищають робоче місце без перешкод. Інтерв'юери хочуть визначити, які кандидати частіше співпрацюватимуть з колегами з менеджменту, і які, швидше за все, можуть просто скласти закон. Попросіть кожного кандидата описати попередній досвід розробки стратегій безпеки та впровадження цих стратегій на робочому місці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУправління системами безпеки
Система безпеки включає в себе політику, процедури, засоби контролю, що базуються на об'єктах або технології, та аудит для оцінки відповідності, що дозволяє виявити та закрити будь-які прогалини. Наведіть деякі питання навколо кожного з цих аспектів управління безпекою. Запитайте кандидатів, які типи політики вони створили і які стандарти використовувалися як основа. Також з'ясуйте, яким чином були передані та впроваджені цілі політики.
Контроль безпеки
Обов'язковий захист. Інтерв'юери захочуть вивчити досвід кожного кандидата у застосуванні контролю безпеки, а також зіткнутися з ризиками та їх подолання. Попросіть кандидата описати масштаби свого досвіду на основі таких факторів, як розмір закладу та кількість працівників на робочому місці. Окремі питання, що стосуються існуючих протоколів наймання компанії та майбутніх потреб. Дізнайтеся, що вона бачить як особливі ризики і які види контролю необхідні для пом'якшення цих ризиків.
Навчання
Хоча менеджер відділу безпеки відповідає за захист співробітників і активів компанії, усвідомлення безпеки є завданням кожного. Менеджер відділу безпеки буде відігравати ключову роль у успішності програм інформування про безпеку, від розробки до впровадження. Дізнайтеся, який досвід мали кандидати щодо підготовки працівників щодо критичних заходів безпеки. Запитайте, чи вони розробляли і проводили навчання безпосередньо, брали участь у процесі або спиралися на зусилля інших груп, наприклад, людські ресурси.
