Всі державні установи і багато роботодавців з приватного сектора за законом зобов'язані пропонувати співробітникам неоплачувану або навіть оплачувану відпустку з медичних причин. Неоплачувані та оплачувані програми медичного відпустка роботодавця регулюються Законом про відпустку по сім'ї та медичним вимогам або FMLA. Коли працівник, що має право, отримує право на відпустку згідно з положеннями FMLA і знаходиться поза робочим місцем, її роботодавець може побажати періодично спілкуватися з нею. Проте комунікації роботодавця з працівниками, які перебувають у відпустці згідно з положеннями FMLA, повинні ретельно контролюватися.
$config[code] not foundЗакон про сімейний та медичний відпусток 1993 року
Закон про сімейний та медичний від'їзд був укладений у закон у 1993 році, і він вимагає, щоб охоплені роботодавці забезпечували захист робочих місць та неоплачувану відпустку для працівників, які мають право. Кваліфіковані медичні та сімейні відпустки включають особисті чи сімейні захворювання, вагітність, усиновлення або прийомну родину. Крім державних установ, приватні роботодавці з 50 або більше співробітниками, як правило, зобов'язані забезпечити покриття FMLA. Співробітники повинні просити FMLA від своїх роботодавців, яким також заборонено відповідати їм за здійснення прав FMLA.
Контролюйте кількість телефонних дзвінків
Юридична фірма Warner Norcross & Judd радить роботодавцям ретельно керувати своїми зв'язками з працівниками, які бажають взяти або вже взяли відпустку за допомогою FMLA. Роботодавці повинні призначити єдине джерело, наприклад, відділ людських ресурсів, щоб обробляти зв'язки з працівниками на FMLA. Використовуючи єдине джерело для спілкування з працівниками на FMLA, роботодавці можуть контролювати кількість дзвінків, які здійснюються співробітнику. Занадто багато телефонних дзвінків працівнику, які витрачають час на проживання через покриття FMLA, може бути основою претензії працівника до переслідування, попереджає юридична фірма. Федеральний закон забороняє роботодавцям робити що-небудь, що заважає робочому відпустку.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКонтроль, що передається
Роботодавці не повинні зневажати співробітників на FMLA щодо їх очікуваних дат повернення. FMLA вимагає від роботодавців забезпечити до 12 тижнів неоплаченого відпустки, і вони повинні планувати 12-тижневу відсутність. Роботодавці також повинні бути обережними, щоб не допустити до працівників неприпустимі заяви, коли вони знаходяться на FMLA, наприклад, це означає, що безпека роботи залежить від швидкого повернення з відпустки. Роботодавці, які спілкуються з працівниками щодо відпустки FMLA, повинні просто обмежувати свої розмови правами та обов'язками працівників відповідно до Закону.
Керування програмою FMLA
Управління програмою FMLA та забезпечення дозволеної взаємодії роботодавця з працівниками може бути складним процесом. Багато керівників і керівників не мають достатньої кваліфікації в FMLA, і можуть легко зіткнутися з його положеннями. Захищені роботодавці, які підпадають під дію правил FMLA, повинні розуміти процедури, які стосуються працівника, який звертається з проханням про відпустку FMLA, аби запобігти потенційним проблемам працівників. Наприклад, належне спілкування з працівниками FMLA щодо того, коли закінчуються періоди їхнього відпустки, може допомогти уникнути невдач з поверненням на роботу та судовим позовом потенційних працівників.
