Якщо фахівці з управління персоналом не зосереджуватимуться на програмах кар'єрного розвитку компанії в 2015 році, нове дослідження показує, що вони пошкодують про це в 2016 році.
Недавні дослідження (PDF), проведене Товариством з управління людськими ресурсами (SHRM), показали, що можливості кар'єрного росту були дуже важливими для майже половини опитаних. Дослідження, яке називається звітом про задоволеність роботою працівників та залученням працівників, ясно показує, що з покращенням економіки ваше підприємство може втратити талант, якщо ви не інвестуєте стільки в розвиток робочої сили, скільки у вашу конкуренцію.
$config[code] not foundВиходячи з результатів, знайдених у звіті, переконайтеся, що ви надаєте широкі можливості для кар'єри для співробітників:
Можливості для використання навичок та вмінь
З опитаних 58% сказали, що дуже важливо використовувати свої навички та здібності у своїй роботі.
Чи усвідомлює керівництво вашої компанії талант вашого співробітника, і чи сприяє команда талантам?
Тепер, коли економіка покращилася, інші підприємства будуть шукати ті унікальні навички, щоб зростати їхній прибуток.
Можливості кар'єрного зростання в Організації
47% опитаних дослідниками можливості кар'єрного росту були ключовими факторами. Millennials і Gen Xers були особливо рішучі щодо цього факту.
Чи існує у вашій компанії програми мобільності, такі як внутрішні програми найму, наставництво або програми лідерства? Якщо ні, то ви могли б в кінцевому підсумку коштувати вашій організації багато грошей через відхід молодих співробітників.
Почніть змінювати своє мислення і дивитися на своїх внутрішніх кандидатів, щоб побачити, які з них мають вроджені лідерські навички і можуть просуватися вертикально в бізнесі.
Прихильність бізнесу до професійного розвитку
Ви можете допомогти утримати людей, якщо ви надішлете повідомлення, що ви прагнете інвестувати у своїх працівників. Формальне або неформальне навчання, такі як перехресне навчання і сертифікація і ступені, повинно збільшити участь працівників, оскільки працівники відчуватимуть, що ви зацікавлені в розвитку своєї кар'єри.
Спеціальне навчання для роботи
Розширюйте можливості своїх співробітників, пропонуючи спеціальне навчання. Ці заходи підвищать задоволеність працівників, а також розширять знання Вашої робочої сили. У свою чергу, такі інвестиційні тренінги повинні поліпшити вдосконалення процесу та забезпечити більшу продуктивність.
Чи дійсно ваша компанія практикує вирощування, специфічне для роботи, коли нові технології стають доступними, і зміни в промисловості відбуваються?
Можливості кар'єрного розвитку
Кар'єрні шляхи та сходи - це два способи заохочення працівників до еволюції. Доріжки тяжіють до мене більш горизонтальні в природі, а сходи більш вертикальні. Проте обидва методи допомагають підвищити зайнятість працівників.
Millennials і Gen Xers є більш схильними до того, щоб знайти ці види привабливих можливостей, тому майте на увазі, коли набираєте для своєї компанії, і закликайте їх у ваших інтерв'ю та підбір літератури.
Компанія сплатила загальне навчання
Тридцять один відсоток тих, хто брав участь у дослідженні "Задоволеність роботою та залученням працівників", вважав, що платна підготовка та відшкодування витрат на навчання є дуже важливими для їх загального задоволення від роботи.
Ця вигода виявилася більш важливою для молодших працівників, ніж Baby Boomers, тому знову-таки переконайтеся, що ви виділяєте цю функцію розвитку кар'єри у всіх інтерв'ю та підбираючи літературу, спрямовану на молоді демографічні показники.
Програми розвитку кар'єри можуть означати різницю між вашою компанією, яка зберігає персонал або втратити її. Якщо ви не бажаєте розвивати своїх співробітників, ймовірність того, що ваша конкуренція може бути цілком готова вступити і зробити це за вас.
Фото сходи через Shutterstock
4 Коментарі ▼
