Ваші шанси отримати роботу можуть залежати від того, хто пише ваші рекомендаційні листи. Але реальність полягає в тому, що менеджери по найму наймають кандидатів, чиї навички, кваліфікація та досвід приносять користь організації - якщо у вас є ці атрибути, то ваш рекомендаційний лист - це глазур на торті. Рекомендація доповнює вашу кваліфікацію для роботи - це не гарантія того, що ви отримаєте роботу.
$config[code] not foundТипові посилання
Коли ви просите керівників, менеджерів або колег, щоб написати рекомендаційний лист, це так само, як просити когось бути одним з ваших професійних посилань. Звичайно, вони не збираються ділитися з потенційним роботодавцем негативною інформацією про вас. Але рекрутери і менеджери по найму, які звертаються до ваших посилань, знають, як задавати питання, які викликають більш об'єктивні відповіді. Наприклад, замість того, щоб просто підтвердити, що ви були працівником, який старанно виконував ваші обов'язки, майбутній роботодавець може запитати: "Як Сьюзен вирішувала конфлікт, коли вона працювала для вас?" Рекомендаційний лист демонструє ваш талант, але рекрутери часто збирають більш збалансовану інформацію від розмов до ваших посилань.
Що насправді отримує пропозиції по роботі
Самі по собі рекомендаційні листи не можуть замінювати кваліфікацію, коли роботодавець визначає, чи є ви відповідним кандидатом. Повний пакет документів - супровідний лист, резюме та заявка на працевлаштування у багатьох випадках - плюс можливість артикулювати свої навички та кваліфікацію під час кожного інтерв'ю - це те, що, зрештою, дає вам роботу. Крім того, як ви підходите до організаційної культури, це важливо для багатьох менеджерів з наймання, каже Еллен Мехлінг у своїй статті для бібліотечної ради Метрополітен Нью-Йорк під назвою "Наймання: важливість культури на робочому місці та пристосування". Мехлінг визнає важливість культури на робочому місці і як він впливає на прийняття рішень по найму. Якщо у вас є всі необхідні для роботи кваліфікації і відповідати тому, що компанія шукає, на основі того, наскільки добре ви працюєте з іншими, чи відповідає ваше поведінка такому, що відповідає співробітникам, які стануть вашими колегами та бізнес-філософією та цінностями віддзеркалюйте роботодавця, є хороші шанси, що вас можуть найняти.
Ви повинні додати значення
Якщо лист від президента компанії, який має абсолютний контроль над рішеннями про найм, то у вас може бути більше шансів отримати роботу. Але в такому випадку наймання тебе на роботу буде базуватися виключно на тому, що президент компанії зробить тобі послугу, за рахунок компанії. Малоймовірно, що президент компанії, який хоче, щоб компанія заробляла гроші, скаже менеджеру по найму, щоб зробити пропозицію про роботу, якщо все, що ви збираєтеся для вас, це знати президента компанії. Пам'ятайте, ваші навички та кваліфікація - це те, що додають цінності для організації; не завжди ви знаєте, незважаючи на висловлювання: "Це не те, що ви знаєте, це ви знаєте".
Рекомендації щодо листів
Коли ви вибираєте людей, яким ви хочете писати рекомендаційні листи, подумайте про те, що ви могли б внести свій внесок в організацію. Розкажіть ваші посилання про роботу і дайте їм деталі про те, які ваші обов'язки тягнуть за собою. Заохочуйте їх пристосовувати свої коментарі, щоб лист підтримував вашу кваліфікацію. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на роботу в якості агента з обслуговування клієнтів, і у вас є ступінь у галузі фінансів, не просіть вашого посилання написати листа, яке зосереджується виключно на вашій фінансовій експертизі. Попросіть листа, що пояснює вашу прихильність до якісного обслуговування клієнтів і здатність вирішувати конфлікти - не той, який деталізує, наскільки добре ви зробили у своїх академічних заняттях.
