Цілі хороші. Ми всі повинні мати десь, куди ми прямуємо. У малому бізнесі спільне використання наших цілей має вирішальне значення для їхнього успіху. Нам потрібно, щоб усі навколо нас знали і розуміли, чого ми прагнемо досягти. Ми також повинні бути обережними, яку мету ми телеграфуємо іншим.
Ще раз, федеральний уряд США дає нам чудовий приклад того, як можуть бути підступні цілі. Протягом останніх восьми років республіканці поділилися своєю метою скасувати та замінити АПА. Десь у країні, ймовірно, стоїть мета - поліпшити вартість та доступ до медичної допомоги в США. І це, мабуть, хороша мета. Навіть демократи скажуть, що є речі, які треба зафіксувати в існуючій системі.
$config[code] not foundОднак, виходячи з того, що робиться і сказано, реальною метою є скасування однієї з програм президента Обами. Це різні цілі. Коли мова і фокус робиться на демонтажі поточної програми, немає енергії навколо вирішення проблеми. Вони намагаються реалізувати мету підвищення вартості та доступу до медичної допомоги. Ви знаєте, чому? Тому що це не мета, до якої вони дійсно працюють. Вся енергія і розмова навколо скасовують і замінюють, не вирішують. Отже, на що працюють люди - неправильна мета.
Люди йдуть туди, де ви ведете їх. І якщо вони знайдуть місце, куди ви йдете, або не відповідає їхнім цінностям, або неможливо досягти, вони налаштовуються. Їх зусилля менш ніж захоплені.
Я тут не для того, щоб погодитися або не погодитися з їхнім бажанням скасувати та замінити. Я стверджую, що коли це дійсно мета, що краще для організації, або в цьому випадку, громадян, не обов'язково буде реалізовано.
Що таке справжня мета? Це краща система охорони здоров'я? Або скасування програми? З усього, про що говорять лідери і діючи, я вважаю, що це скасовується.
Це відбувається весь час у бізнесі. Лідер скаже, що мета - це одне, але їхня увага буде зосереджена на чомусь іншому. Наприклад, менеджер з продажу може сказати, що метою є збільшення доходу. Однак, якщо той же менеджер з продажу наполягає на тому, що співробітники відділу продажів поводяться певним чином для досягнення цієї мети, вона ефективно змінила мету. Тепер реальна мета - це робити її по-своєму. Якщо фактична мета полягає в збільшенні доходів, це має бути в центрі уваги. Від них залежить, як співробітники відділу продажів досягають цієї мети.
Важливість чітких цілей
Важливо, щоб ми переконалися, що ми дійсно зосереджені на основній меті. Це єдиний спосіб, за яким інші нас можуть наслідувати і допомогти нам досягти цієї мети. Перший крок - запитати себе, який результат ви хочете. Як виглядає успіх? У бізнесі відповідь повинна бути чимось на зразок успіху бізнесу; кращий нижній рядок.
Як тільки ви дізнаєтеся, які результати ви сподіваєтеся досягти, кожне рішення має вказати там. Лідер не повинен бути людиною з усіма відповідями. Його відповідальність полягає в тому, щоб скликати розмову і дослідження. Коли лідер тягне команду разом і вони працюють, щоб визначити найкращий спосіб досягнення основної мети, рішення приймаються з урахуванням найкращих інтересів компанії.
Цілі більші, ніж его. Вони більше, ніж окремі особи. Вони більші, ніж визнання. Цілі також підступні. Вони легко можуть бути зміщені штучними, особистими цілями, які тільки перешкоджають успіху бізнесу. Слідкуючи за тим, що насправді має значення, і де ви дійсно хочете піти, можете зберегти ваші цілі під контролем. І це допоможе вам розвинути свій бізнес - що є кінцевою метою.
Дошка для дартс Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
