Термін «умовний працівник» відноситься до широкої категорії працівників, чиї ділові відносини з організацією, для якої вони виконують свою роботу, діють на обмеженому періоді, заснованому на непередбачених обставинах, таких як пікове навантаження або спеціальні проекти. Використання умовних робітників дозволяє роботодавцям підтримувати основну робочу силу та доповнювати цю групу працівників відповідно до мінливих потреб бізнесу. Службові працівники поділяються на декілька класифікацій, як, наприклад, тимчасовий службовець, сезонний працівник і фрілансер.
$config[code] not foundПереваги: Роботодавець
Практично в усіх випадках зайнятості, за винятком прямого найму робітника контингенту на сезонний інтервал, організація, яка укладає контракти на роботу, має вигоду від когось іншого, що керує такими речами, як оплата праці, оплачувана відпустка, медичне страхування та інші адміністративних обов'язків. Професіонали, які працюють самостійно, керують власними вигодами. За інших обставин, поки працівник працює як працівник, це через роботодавця третьої сторони, наприклад, агентства з тимчасового працевлаштування або фірми лізингу працівників, яка здійснює управління заробітною платою та виплатами. Це забезпечує компанію контрактом на роботу зі значною економією коштів, пов'язаною з персоналом.
Переваги: Працівник
Сила профілю переваги змінюється залежно від обставин і, дійсно, може сильно варіювати для одного і того ж контингенту в ході еволюції її кар'єри. Гнучкість - це ключова перевага. Працівники контингенту можуть мати дуже структурований робочий час у певний час і за певних обставин, наприклад, сезонний працівник в теплиці протягом літа або в роздрібному магазині на Різдво, або тимчасовий секретар, який повинен керувати комутатором на суворому рівні графік. Проте, навіть у цих випадках, працівник має гнучкість у виборі часу між виконанням завдань або використанні цієї роботи як трампліну для роботи на повний робочий день або для створення більш вигідного фрілансу або консалтингового бізнесу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНедоліки: роботодавець
Недоліки роботодавця щодо використання тимчасових працівників в основному складаються з двох категорій: недостатність робочої сили та правові наслідки. Недоліком використання контингентних працівників є потенціал відсутності таланту в критичні часи. Така відсутність критичного таланту може бути результатом або відсутності відомих талантів, або від неможливості знайти талант для конкретного проекту, навіть якщо такий талант існує. У категорії законностей, зловживання контингентним статусом працівників призвели до національного трудового законодавства, а трудові закони в деяких державах, які включають суворі визначення того, що легально складається контингент працівника. У деяких випадках навіть використання роботодавцем третьої сторони, таким як тимчасове агентство, не захищало роботодавців від юридичного визначення того, що працівники, які класифікуються як умовні компанією, кваліфікуються як працівники компанії і мають ті ж переваги, що й інші працівники компанії.
Недоліки: Працівник
Недоліки для працівника також змінюються в залежності від конкретних обставин. Найбільш послідовним недоліком для всіх рівнів контингентної робочої сили є те, що робота не може матеріалізуватися або навіть існувати, коли контингент потребує доходу. Крім того, з деякою умовною роботою, такий як роздрібна сезонна робота або деякі види тимчасового призначення, недолік передбачає реальність того, що загальний рівень компенсації не відповідає рівню для працівників з прямим найманням, які виконують подібну роботу. Нарешті, контингентні працівники або отримують невеликі або зовсім відсутні пільги, або самі повинні впроваджувати та адмініструвати ці кошти.
