Страхування на випадок безробіття забезпечує тимчасове джерело доходу для працівників, які втратили роботу, щоб вони могли підтримувати себе під час пошуку нової роботи. У більшості випадків працівники повинні втратити роботу через свою власну вину, щоб отримати право на безробіття. Кожна держава має дещо інші правила щодо права на безробіття. Небраска дозволяє працівникам отримувати безробіття, якщо вони залишили роботу з поважної причини.
$config[code] not foundКваліфікація
Небраска слідує за критерієм "без вини їх власного" федерального уряду щодо права на безробіття. Таким чином, у більшості випадків жителі Небраски не можуть отримати безробіття, якщо вони покинуть роботу, оскільки вони втратили роботу через свідоме рішення. На додаток до цієї кваліфікації, співробітники штату Небраска повинні були працювати протягом 18 місяців до подачі заяви про безробіття.
Винятки
Працівники Небраски можуть отримати допомогу по безробіттю, якщо їм не залишалося іншого виходу, окрім як кинути палити. Якщо працівник пішов у зв'язку з зловживанням, дискримінацією або небезпечними умовами праці, він був зобов'язаний виконувати незаконну діяльність під час виконання службових обов'язків, мав супроводжувати військову дружину, яка перебувала в іншому місці, або більше не могла працювати через травму або хворобу, вона може бути прийнятною для безробіття.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДобровільні звільнення
У деяких ситуаціях працівник може вийти, щоб інший працівник не був звільнений. Якщо це відбувається, вважається, що звільнення робітника добровільно прийнято звільнення. Офіс з працевлаштування в штаті Небраска, таким чином, розглядає його справу так, ніби він був звільнений, хоча він добровільно пішов у відставку з цієї посади.
Процес
Працівники, які звільняються з поважної причини, звертаються за безробіття так само, як і інші працівники. Вони повинні надати причину, через яку вони припиняють свою роботу як причину безробіття - тобто "вийти через дискримінацію" або "добровільне звільнення". Офіс безробіття повинен перевірити деталі з колишнім роботодавцем працівника, перш ніж затвердити заяву. У деяких випадках служба зайнятості може відмовити у задоволенні позову працівника на підставі того, що вона добровільно залишила роботу. У такому випадку працівник повинен подати апеляцію. На слуханні апеляції працівник повинен продемонструвати, що у неї є поважна причина, щоб відмовитися від роботи, щоб скасувати відмову у задоволенні позову.
