За лічені секунди менеджер з людських ресурсів визначить, чи встановить ваше резюме як ідеального заявника. Тим не менш, багато резюме ніколи не проходять початкову стадію скринінгу через поширених помилок, які роблять кандидати - наприклад, невиконання коректування, або не пристосування вмісту до роботи.Якщо ви не звернете увагу на ці питання - і покажіть, як найняти вам вигоду для компанії - ваше резюме, ймовірно, направляється на сміттєвий бак.
$config[code] not foundПогана граматика і неправильні написання
Як часто нагадують кандидатів робити це, відсутність коректурних ударів у багатьох резюме - і це, як правило, перешкода для найму менеджерів, які його помітили, рекрутер Державного університету штату Флорида Брент Міллер пояснює, у квітні 2012 року коло "Хроніка вищого" Освіта. Чим більше помилок і фрагментів речення, що вловлює рекрутер, тим більше шансів, що він прийде до висновку, що шукач роботи не звертає уваги на деталі і не варто серйозно ставитися.
Неможливість налаштувати резюме
Іноді кандидат має потрібні навички, але менеджер по найму не може сказати з програми. Кожен елемент вашого резюме повинен відображати позицію, яку ви сподіваєтеся висадити, стверджує маркетинговий стратег Бен Вайс, у липні 2013 року "стовпець американських новин і світового звіту". Наприклад, якщо ви не можете співвіднести історію своєї роботи з конкретними термінами з посадової інструкції, схоже, що ви подаєте заяву на будь-яку посаду - і рекрутер не буде звертатися до вас.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНеправдива або неправдива інформація
Чесність - це основна цінність, яку очікують менеджери людських ресурсів у заявників. Будь-які натяки на обман - будь то пропущення потенційно невтішного матеріалу, або спроби прокласти історію роботи - підкажуть менеджеру по найму, щоб він підкинув ваше резюме, відзначає Міллер. Навіть якщо ви пройшли первинний скринінг, перевірка фону може все ще розкрити ступінь ваших обманів. У будь-якому випадку, достатньо сумнівів буде піднято, щоб зірвати ваші шанси отримати роботу.
Відсутність мінімальних повноважень
У будь-якому пошуку роботи головний пріоритет менеджера людських ресурсів допомагає компаніям вирішувати, які кандидати пропонують найбільш близькі. Якщо ваше резюме не відповідає мінімальним повноваженням посадової інструкції, не розраховуйте на співбесіду, каже Крістіна Лорд, технічний рекрутер, опитаний за статтею журналу "Forbes" у січні 2013 року, залучаючи консультанта Анжела Сміт. Ніяка кількість завищеного слова не зможе переконати рекрутерів ввести кандидата, якому не вистачає бажаних повноважень компанії. У цій ситуації він просто перейде до когось іншого.
Відсутність специфіки
Оскільки ресурси засихають в умовах жорсткої економіки, компанії, як правило, надають перевагу кандидатам, які можуть внести негайний внесок. Ваше резюме повинно продемонструвати ваш потенційний вплив з прикладами, щоб зробити вашу справу, радить Вайс. Наприклад, заявник з продажу повинен пропустити розпливчасті прикметники, наприклад, "працьовиті", і зосередитися на конкретних цілях, яких він досяг. Якщо рекрутер не може сказати, скільки коштів може додати ваша компанія, ви не отримаєте виклику.
