Роботодавці, як правило, можуть мати погодинну службу за викликом. Це означає, що погодинних працівників може знадобитися стояти в стороні, якщо потрібна допомога. Найважливішим питанням, що стосується погодинних працівників, є те, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати їм час розмови.
Основи виклику
Робота на посаді працівників, які працюють щогодини, не заборонена Законом про чесні стандарти праці, хоча деякі державні закони збільшили обмеження. Роботодавці, як правило, можуть працювати за викликом, наприклад, у службі обслуговування клієнтів або роботі техніків.
$config[code] not foundФакторами, які впливають на компенсацію, є ваше місцезнаходження та свобода. Якщо ви перебуваєте за межами ділянки та маєте значну свободу у своїй діяльності, компанія зазвичай не повинна компенсувати вам час розмови.
Компенсація за викликом
Коли ви знаходитесь на місці, ваш роботодавець, як правило, зобов'язаний FLSA платити вам, тому що ви можете бути на робочому місці. Крім того, якщо ви обмежені у своєму русі або зобов'язані виконувати діяльність, пов'язану з роботою, під час розмови ви маєте право на компенсацію. Якщо час виклику ставить вас у понаднормовий час, ви повинні отримувати половину часу або будь-яку іншу мандат на державну оплату працівників за понаднормові години.
