Питання співбесіди, які задають вам питання про попередні відносини з колегами, розраховані на те, щоб оцінити, наскільки добре ви співпрацюєте з іншими на робочому місці. Питання можуть бути поведінковими за характером, коли інтерв'юер просить вас описати реальні сценарії про колег, які стосуються вирішення конфліктів, групової роботи або керування різницею в думках. Відповідайте на ці питання, продемонструвавши свої навички міжособистісного спілкування та здатність до співпраці з широким спектром типів особистості.
$config[code] not foundСуперечливі відносини
Вас можуть попросити, чи ви коли-небудь працювали з колегою, яка потерла вас неправильним шляхом, або з ким ви мали часті розбіжності. Інтерв'юер оцінює вашу здатність працювати з кимось, кого ви не любите. Не стверджуйте, що ви все час уживаєтеся. Скоріше, використовуйте це питання як можливість показати, як ви залишаєтесь професіоналом, навіть у складних умовах. Наприклад, ви можете сказати: «Якщо я не згоден з колегою, я даю йому знати поважним чином. Я поясню причини моєї позиції і прошу його зробити те ж саме. Після цього я намагаюся знайти взаємоприйнятну землю для роботи ».
Позитивні відносини
Інтерв'юер хоче знати, що ви вважаєте позитивними відносинами колег, тому вас можуть попросити описати свого ідеального колегу. Відповідайте, описуючи риси, які ви цінуєте як робітника, такі як чесна комунікація, повага, професіоналізм і готовність до мозкового штурму та надання конструктивних відгуків. Інтерв'юер може також побачити, чи були ваші минулі стосунки з колегами орієнтованими на команду. Якщо розмова рухається в цьому напрямку, ви можете сказати: "У кожного є свої індивідуальні таланти, і я думаю, що успішні колеги навчаються використовувати сильні сторони один одного до колективного блага команди".
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingГрупова робота
Інтерв'юер, швидше за все, запитає вас про попередні роботи в групі. Наприклад, вас можуть попросити описати, як ви відповіли, якщо один член команди відмовився витягти свою вагу. Відповідайте, будучи дипломатичними. Поясніть, як група колективно встановила індивідуальні та колективні очікування і використовувала позитивне підкріплення та заохочення для того, щоб всі могли виступати на пікових рівнях. Наприклад: «Товариші по команді повинні бути підзвітні один одному і вирішувати як групу, як робота буде розділена, а прогрес контролюватиметься. Якщо хтось відстає, команда повинна працювати разом, щоб вирішити цю проблему та забезпечити її швидке вирішення ».
Вирішення суперечки
Інтерв'юер хоче знати, що ви здатні розробляти незначні розбіжності з колегами, не приводячи боса в ситуацію для посередництва. Якщо вас запитають, як ви вирішували проблеми з колегами в минулому, продемонструйте свій професіоналізм і свою здатність підтримувати свій темперамент і спокій. Наприклад: «Я прошу приватну зустріч, коли жоден з нас не розгнівався або розчарований. Я пропоную, щоб ми обидва надавали нашу сторону ситуації, а потім раціонально обговорювати, як придумати справедливий компроміс ».
