Для багатьох малих підприємств та їхніх співробітників однією з найбільших викликів, пов'язаних з вигодами, є підготовка до відкритої реєстрації. Як власник малого бізнесу, планування пільг, спілкування та залучення співробітників - це лише деякі з перешкод, які можуть утримати вас від успішного відкритого сезону реєстрації.
Крім того, працівники не готові до відкритого зарахування. Згідно з доповіддю Aflac WorkForces 2014, лише 20 відсотків працівників повністю погодилися, що вони мають достатньо інформації, щоб бути готовими до вибору пільг, а 90 відсотків заявили, що зазвичай вибирають ті ж переваги з року в рік.
$config[code] not foundОхорона здоров'я, спонсорована роботодавцем, може бути інвестицією для вашого малого бізнесу, і якщо працівники не розуміють своїх переваг, вони можуть витрачати свої власні кошти і ваші. Нижче наведено кілька порад, які допоможуть вам спланувати успішну стратегію відкритої реєстрації.
1. Не заощаджуйте на своїх пропозиціях на користь
Успішні малі підприємства досягають балансу між прибутком і принципом, оскільки вони визнають, що існує пряма залежність між добробутом їхньої робочої сили та продуктивністю праці та лояльністю працівників.
Для багатьох працівників переваги, що надаються на робочому місці, можуть продемонструвати, наскільки їх роботодавець цінує. Це означає, що більше можливостей, які ви пропонуєте своїм співробітникам, більше допоможе зберегти найкращі таланти та покращити прибуток.
Один простий спосіб зробити вашу програму пільг більш надійною - не збільшуючи ваші витрати - це запропонувати більше вибору. Наприклад, премії за добровільні страхові поліси, такі як інвалідність, нещасний випадок та критична хвороба, можуть бути оплачені працівником. Додавання цих варіантів є економічно ефективним, тому що вони не мають прямих витрат для роботодавця. Добровільне страхування допомагає надати працівникам додатковий рівень захисту, коли їм це найбільше потрібно.
Насправді, 85 відсотків працівників малого бізнесу вважають добровільні пільги частиною комплексної програми пільг. І 62% працівників малого бізнесу відчувають зростаючу потребу в добровільних страхових виплатах сьогодні порівняно з минулим роком, обумовленим:
- Підвищення медичних витрат (71%).
- Підвищення ціни медичного забезпечення (63%).
- Збільшення франшиз і платежів (58 відсотків).
- Зменшилася кількість пільг і / або обсяг покриття їх роботодавцями (29%).
2. Спілкування Рано та Часто
Для підкованих власників бізнесу, відкрите спілкування вступу слід починати рано, щоб закрити прогалини у знаннях щодо пропозицій про пільги та допомогти збільшити участь та збереження співробітників. Дослідження Aflac показало, що 80 відсотків працівників погоджуються з тим, що добре обговорюваний пакет пільг зробить їх менш ймовірними залишити роботу. Оскільки для спілкування може бути багато інформації про переваги, важливо своєчасно надавати оновлення - в ідеалі протягом року - щоб співробітники повністю розуміли всі аспекти запропонованих планів.
Під час розгортання пакетів пільг розробити план комунікацій, який включає:
- Легкі для розуміння повідомлення.
- Календар, який допоможе визначити, як часто доставляти ці повідомлення.
- Кілька каналів зв'язку - такі як інформаційні сесії, шаблони електронної пошти, веб-семінари, дошка оголошень компанії або портал тощо, - щоб отримати ці повідомлення до ваших найбільш цінних активів: співробітників.
3. Введіть експерта третьої сторони
Це допоможе працівникам розглядати рішення щодо охорони здоров'я як важливі фінансові рішення. Два з п'яти (41%) працівників витратили 15 хвилин або менше досліджуючи свої переваги під час відкритого сезону 2013 року; і майже чверть (24%) витратили п'ять хвилин або менше.
Поставивши це в перспективі, люди витрачають у вісім разів більше зусиль, вирішуючи, що купити телевізор і 16 разів більше за покупку комп'ютера, ніж на вибір медичного страхування. Проте 42 відсотки працівників заявили, що вони витрачають до 750 доларів на помилки, допущені під час відкритої реєстрації, що може легко перевершити суму грошей, витрачених на покупку телевізора або комп'ютера.
Щоб допомогти співробітникам не робити дорогих помилок, роботодавці повинні запросити брокера, страхового агента або фінансового консультанта, щоб просвіщати своїх працівників про їх вибір. Ці фахівці можуть допомогти відповісти на запитання і дати уявлення про те, як рішення про охорону здоров'я можуть впливати на довгострокове фінансове здоров'я. Насправді, 76 відсотків працівників використовують вільного фінансового консультанта або експерта з особистих фінансів, якщо їх роботодавець забезпечить доступ до них.
Найбільш успішні програми пільг супроводжуються планом комунікацій до, під час і після відкритого сезону. Ці поради допоможуть краще підготувати компанію до ефективної комунікації під час відкритої реєстрації.
Здоров'я Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
