Рівність і різноманітність на робочому місці - це проблеми людей. Закони регулюють рівність на робочому місці, а організації, які порушують ці закони, можуть бути притягнуті до відповідальності. Різноманітність має тенденцію виходити за рамки законів рівних можливостей. Сприяння різноманітності на робочому місці є вигідним для компаній та працівників. Щоб створити успішну організацію, менеджери повинні розуміти практику рівності та різноманітності та переваги їхнього дотримання у своїх компаніях.
$config[code] not foundРозуміння рівності
Прагнучи сприяти рівності, федеральні закони забороняють дискримінацію на робочому місці згідно із Законом про рівні можливості зайнятості. Компанії, які сприяють рівності на робочому місці, не базують рішень щодо найму та звільнення, компенсацій, просування по службі та інших вигод від раси, сексуальності, статі, віку, релігії або національного походження працівників. Рівність на робочому місці також сприяє рівній заробітній платі і забороняє дискримінацію при виплаті заробітної плати та пільг. Працівники, які є інвалідами, але в іншому випадку можуть виконувати свою роботу, також захищені законами про рівність. За законом компанії зобов'язані надавати розумні умови праці інвалідам.
Переваги рівності
Переваги сприяння рівності на робочому місці включають створення середовища з високим моральним рівнем працівників, розвиток гарної репутації та здатність набирати найталановитіших людей. Ще однією перевагою рівності на робочому місці є те, що ефективність працівників вимірюється їхніми внесками, які можуть мотивувати їх відкрито робити свій внесок у роботу компанії позитивно. На відміну від цього, якщо компанія використовує дискримінаційну практику для вирішення питання про те, хто заохочується, працівники, які не користуються цими практиками, швидше за все, знеохочуються і не мотивуються.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозуміння різноманітності
Різноманіття робочих місць пов'язане з визнанням відмінностей між працівниками та створенням інклюзивного середовища, яке цінує ці відмінності. На робочому місці, де практикується різноманітність, використовуються особи з різних рас, етнічних груп, релігій і статей. Різноманітність на робочому місці надає організаціям безпосередні вигоди, але менеджери повинні очікувати певного опору з боку працівників, які не бажають приймати зміни. Багато компаній впроваджують різноманітні програми, які виховують працівників щодо визначення різноманітності і як вона допомагає кожному члену компанії.
Переваги різноманітності
Компанії отримують прямі вигоди від впровадження різноманітних програм у своїх організаціях. Деякі з переваг наступного розмаїття на робочому місці включають захоплення більшого споживчого ринку, використання кваліфікованої робочої сили, скорочення обороту працівників і розробка більш інноваційного робочого місця. Різноманітна робоча сила також призводить до збільшення творчості, тому що люди з різних фонів підходять до вирішення проблем по-іншому. Компанії також отримують вигоду від різноманітності мовних навичок, що дозволяє їм надавати продукти та послуги на міжнародному рівні.
