Що чекає майбутнє на робочому місці вашого малого бізнесу? Германська група оприлюднила свій прогноз на робочому місці за 2014 рік, який намагається допомогти пролити світло на відповідь. Нижче наведені тенденції на робочому місці нового року, які, на мою думку, мають значення для власників малого бізнесу і що ви можете зробити, щоб скористатися ними.
Зміни нового року на робочому місці в 2014 році
1. У міру покращення економіки, компанії всіх розмірів будуть найматися. Але це не буде легко через розширення дефіциту робочої сили. Компанії неохоче витрачають кошти на навчання та розвиток, що призводить до серйозної нестачі кваліфікованих працівників у багатьох галузях.
$config[code] not foundЩо ти можеш зробити? Реальність така, вам може знадобитися забезпечити навчання, щоб привести нових співробітників до швидкості. Ввійдіть до безкоштовного або дешевого навчання, пропонованого ресурсами у вашому регіоні, або залучайте нинішніх співробітників до перекваліфікації нових працівників.
2. Спільноти об'єднають зусилля для подолання нестачі працівників. Департаменти місцевого самоврядування та економічного розвитку визнають ризик того, що дефіцит кваліфікованих працівників приведе до місцевої економіки, тому вони співпрацюють з підприємствами та школами, щоб допомогти підготовці завтрашніх співробітників.
Що ти можеш зробити? Приєднуйтесь до місцевих шкіл, навчальних закладів для дорослих, коледжів та університетів, щоб встановити зв'язки з потенційними працівниками та поставити свої «два центи» на те, який тип навчання потрібно.
3. Рівень безробіття залишатиметься відносно високим. На жаль, це не допоможе вирішити проблему нестачі талантів. Багатьом довгостроково безробітним не вистачає бажаного досвіду роботи або життєвих навичок, або їхні навички атрофувалися від того, щоб бути поза робочою силою так довго.
Що ти можеш зробити? Безробіття може означати можливість для власників малого бізнесу наймати досвідчених, бажаючих, найчастіше літніх працівників, які не цікавляться кар'єрою. Шукайте працівників, які доклали зусиль, щоб дізнатися нові речі і зберегти свої навички свіжими. Також відкрийте для безробітних працівників, які прагнуть перейти до нової галузі, оскільки їхня попередня кар'єра застаріла.
4. Будьте готові до стихійного лиха - як природного, так і іншого. Зростаюча частота стихійних лих і екстремальних погодних умов означає, що підприємства будь-яких розмірів повинні бути готові до катастрофи. Не розглядайте лише те, як катастрофа чи екстремальна погода можуть вплинути на вас, а також на те, як це може вплинути на клієнтів і постачальників. Наприклад, Південна Каліфорнія, де я живу, зараз насолоджується чудовою, сонячною погодою, в той час як більша частина нації переживає низькі температури, що перешкоджає поставкам з цієї частини країни.
Що ти можеш зробити? Складіть план не тільки для боротьби з катастрофою у вашому регіоні, але й для роботи, якщо ви відрізані від своїх постійних постачальників або постачальників. Також розглянемо техногенну катастрофу у вигляді насильства на робочому місці. Зі збільшенням кількості випадків зйомки на робочому місці та уваги до неї важливо сприймати скарги працівників серйозно. Розробити план для попереднього вирішення конфліктів і повідомити план вирішення найгірших ситуацій.
5. Звільнення не закінчено. Навіть як економіка покращується, компанії всіх розмірів будуть продовжувати реінжиніринг, усуваючи деякі позиції або або автоматизуючи ці робочі місця або наймаючи менше, але більш висококваліфікованих робітників, щоб заповнити нові, більш складні ролі.
Що ти можеш зробити? Якщо ви не бажаєте звільняти працівників, зателефонуйте своїм співробітникам, щоб допомогти вам знайти нові шляхи для покращення, прискорення та економії коштів. Вони можуть мати чудові ідеї для того, як можна зробити більше, отримати більше прибутку і зберегти всіх своїх людей.
6. Збереження все ще має значення. Співробітники будуть більш впевнені у стрибках у роботі, оскільки економіка продовжує зміцнюватися. Як Закону про доступне медичне обслуговування згортає, люди, які трималися на робочих місцях, тільки щоб зберегти своє медичне страхування, нарешті, зможуть кинути палити.
Що ти можеш зробити? Якщо ви не турбуєтеся про те, щоб ваші співробітники були зайняті та щасливі, краще почати зараз. Дізнайтеся, де ваші співробітники передбачають перебування за один або п'ять років, і сплануйте програму, щоб отримати їх там, де вони хочуть бути.
Змініть Conept Photo через Shutterstock
Більше в: Тенденції 2014 року 8 Коментарі ▼
