Робота з менеджером, який не має хороших лідерських навичок, виявляє фаворитизм або просто неприємний, може зробити вашу роботу нестерпною. Скарги на поведінку можуть допомогти перемістити речі в позитивному напрямку, але тільки якщо ви будете дотримуватися належних процедур і зосередитися на рішеннях, а не просто роздумувати про те, що вас турбує.
Коли ви повинні скаржитися
Хоча це може бути задоволення скаржитися на вашого боса, зайнятість адвокат Донна Ballman, в статті для AOL Finance, рекомендує не скаржитися, якщо це абсолютно необхідно. Якщо для вашої скарги не існує законної юридичної причини, ваш менеджер може заподіяти вам відповідальність. Відповідно до трудового законодавства, ви захищені від відплати, якщо ваша скарга пов'язана з дискримінацією або домаганнями, порушеннями оплати праці або понаднормової роботи, незаконною діяльністю компанії або колективними діями працівників для покращення умов праці. Іншими словами, якщо Ваша скарга стосується того, що Ваш начальник переслідує Вас стосовно вашої раси або статі, Ви захищені, якщо Ви скаржитеся. Якщо ваша скарга полягає в тому, що ваш бос некомпетентний або ривком, він може заподіяти вам відповідальність - і це може включати звільнення.
$config[code] not foundВиконайте процедуру
Перш ніж скаржитися, перевірте свій посібник для працівників або запитайте людські ресурси, якщо є процес подання офіційних скарг. Деякі компанії вимагають від співробітників планувати зустріч для обговорення проблем, інші хочуть письмову скаргу з конкретними подробицями про дії менеджера. У будь-якому випадку, зазвичай, варто записати свої скарги та надіслати копії документації на нараду. Таким чином, якщо ваш бос неналежним чином відповідає або ваша скарга не розглядається, у вас є докази того, що ви сказали, і тих питань, які ви підняли.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоговоріть зі своїм менеджером
Якщо у вас є проблеми з вашим начальником, які не є незаконними, то, як правило, краще звертатися безпосередньо до керівника, замість того, щоб проходити через HR. Насправді, HR рідко вступатиме, якщо питання не є чимось протизаконним. Якщо ви і ваш менеджер не поживаєте, ви відчуваєте, що з вами ставляться несправедливо, ви підозрюєте фаворитизм або будь-яку іншу можливу скаргу, краще всього вирішити проблему безпосередньо з вашим менеджером. Знову ж таки, записуючи вашу скаргу, з конкретними причинами для ваших почуттів, це гарна ідея, тому що з документацією, ваш бос не може претендувати на незнання, якщо проблема продовжується.
Щоб подати скаргу, заплануйте зустріч із менеджером. Під час зустрічі подайте скаргу спокійно та без емоцій, зосереджуючись на тому, як проблема впливає на вашу роботу та ваші ідеї для її вирішення. Уникайте особистих нападів і не кажучи про такі речі, як: «Ви завжди даєте Мері кращих завдань, ніж я.» Замість цього, задайте питання і запропонуйте рішення, наприклад: «Я помітив, що Мері, здається, отримує більше завдань, ніж я. Чи є проблеми з моєю роботою? Якщо є щось, на що потрібно працювати, я хочу знати, тому я можу бути більш цінним членом команди ». Цей підхід не ставить вашого менеджера в оборону, а навпаки, визначає проблему і вашу готовність вирішити її, надаючи вашому менеджеру можливість надати власний відгук.
Слідкуйте за соціальними медіа
Якщо ваш менеджер ускладнює ваше життя, ви можете відчути спокусу на соціальних медіа. Технічно, якщо ви скаржилися на своє робоче місце або умови роботи в Інтернеті, ви не можете бути звільнені за свої посади, оскільки федеральні трудові закони захищають працівників від відплати за обговорення умов роботи. Проте розміщення скарг про вашого начальника в Інтернеті все ще не є гарною ідеєю з кількох причин. По-перше, навіть якщо ви не пов'язані зі своїм менеджером у соціальних мережах, ваші слова все одно можуть повернутися до нього через інші з'єднання. Якщо ви йдете на тираду і називаєте її кожну назву в книзі, або робите неправдиві твердження, ви можете знайти себе в легальній гарячій воді для наклепу. Нарешті, те, що ви говорите про свого менеджера на вашій сторінці, тепер може з'явитися в пошуках майбутніх роботодавців, які потім можуть не бажати вас наймати. Незалежно від того, наскільки ви розчаровані, тримайте свої скарги професійно, і дотримуйтесь належних каналів.
