Підвищення вашої професії іноді вимагає внутрішніх переїздів у вашого поточного роботодавця. Це може означати подачу на роботу в різних відділах і використання нових можливостей, які вони представляють. Щоб підтримувати добрі відносини з колегами та менеджерами, будьте обережні у тому, як ви просуваєтеся по корпоративній сходинці.
Хороші відносини з босом
Якщо ви поважаєте свого менеджера і добре працюєте з ним, попросіть поради про кар'єру і зверніться за його допомогою до наставника. Бос, який вважає, що інвестував у вашу кар'єру, буде готовий підтримати вас, як ви переходите до великих речей. Він також може допомогти прокласти шлях через свій власний вплив. Якщо у вас є відкриті відносини з вашим босом, поговоріть з ним про те, як подати заяву на внутрішню роботу перед тим, як це зробити. Підкреслюйте свою вдячність за можливості, які ви мали під його керівництвом, і поясніть, чому ви хочете, щоб нова позиція, наприклад, розгалужувалася в новому напрямку.
$config[code] not foundБідні відносини з босом
Якщо ви з вашим босом ніколи не потрапите, або якщо у вас є напружені відносини, які пов'язані з вашим бажанням змінити роботу, то йдіть злегка, як ви відходите. Не говоріть нічого, що змусить вашого боса відчути, що ви робите крок, тому що ви думаєте, що ваша поточна робота під вами, або тому, що він поганий менеджер. Тримайте розмови про свою відставку нейтральними та професійними. Наприклад, ви можете сказати: "Я зацікавлений у новому виклику для своєї кар'єри". Не говоріть негативно про свого боса своїм колегам, ви все одно будете працювати в одній компанії і повинні підтримувати хороші відносини з усіма.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗалишайся на зв'язку
Попередньо повідомте про те, що Ви залишите свою посаду так само, як якщо б ви йшли з компанії взагалі. Зв'язати всі вільні кінці у вашій старій роботі та завершують видатні проекти. Пропонуйте тренувати свою заміну або привести когось ще до швидкості виконання обов'язків та навантаження на цю посаду. Якщо ваша нова робота дозволяє вам взаємодіяти зі своїм старим босом, шукайте способи максимально використати відносини на благо компанії. Наприклад, якщо ви переходите від маркетингу до виробництва, ви знаєте, як важливі терміни. Використовуйте ці знання, щоб допомогти впорядкувати роботу вашого відділу в тандемі, покращивши комунікацію через виробничі календарі та підтримуючи особистий контакт зі старими колегами, щоб надати оновлення статусу. Якщо ваша нова роль може допомогти вам подолати розрив між відомствами, це робить весь бізнес більш ефективним.
Керувати невдоволенням
Якщо ваш бос засмучується з вами в будь-який момент цього процесу, нема чого робити, окрім того, щоб бути професіоналом і намагатися відвернути свій гнів. Наприклад, ви можете сказати: "Вибачте, що ви засмучуєтеся, я покидаю відділ. Це суто професійне рішення, яке керується кар'єрою. Сподіваюся, ми зможемо знайти ефективні способи спільної роботи в майбутньому". Якщо ваш колишній начальник продовжує невдоволення, що негативно впливає на вашу роботу, як, наприклад, погано говорити про себе перед вашим новим начальником або відмовлятися від попередніх результатів іншим, поговоріть з вашим новим менеджером або представником людських ресурсів і наведете конкретні приклади тривожних проблем поведінка. Наприклад: "Джон, здається, засмучений моєю передачею роботи. Мої колишні колеги з маркетингу говорять мені, що він говорить, що я був недбалим працівником і що мої рекламні кампанії ніколи не були успішними. Я вважаю, що ця критика є несправедливою і не відповідає прямому вигляду, а напруга роботи з нею впливає на мою здатність бути ефективною на робочому місці.
