Програми пільг організації можуть змінити лояльність працівників та зменшити оборот. Фахівці з переваг зазвичай працюють у відділі кадрів, де вони розробляють та управляють програмами виплат працівникам. Вони зосереджені на підвищенні рівня задоволеності працівників і забезпеченні програм пільг, що відповідають федеральним і державним положенням про зайнятість та організаційним завданням. Фахівці з переваг можуть працювати в різних установах, починаючи від суб'єктів господарювання та неприбуткових організацій до державних установ та навчальних закладів.
$config[code] not foundВикористання навичок
Спеціалістам з пільг потрібні сильні аналітичні навички та навички прийняття рішень для успішної роботи. Вони використовують ці навички для розробки та реалізації програм компенсацій та пільг. Це передбачає оцінку фінансового стану організації, поточних середніх зарплат працівників та окремих ролей та навичок працівників для встановлення правильних зарплат і пакетів пільг для працівників на різних посадах. Спеціалістам-посібникам також потрібні хороші комунікативні навички, щоб чітко інформувати працівників про політику та переваги організації та наявні плани, а також навички ведення переговорів, щоб обговорити найкращі ціни з різними постачальниками послуг, такими як страхові компанії.
Розробка процедур
Спеціаліст з пільг відповідає за створення процедур, які організація використовує для адміністрування програм пільг для своїх працівників. Процедури повинні забезпечувати чітке уявлення про те, що відбувається з правом працівника на програми пільг у разі просування, призупинення, припинення або зміни життя, наприклад, розлучення. Наприклад, спеціаліст, який працює в університеті, може розробити процедури для прийому нових викладачів до пакету пільг, що надаються установою. Якщо вона вважає за доцільне, щоб нові працівники мали зареєструватися для отримання медичної допомоги або пенсійного забезпечення після перебування на роботі протягом принаймні трьох місяців, вона може визначити процедури для цього.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВедення записів
Коли фахівці з пільг не зайняті розробкою нових планів або полісів, вони витрачають свій час на те, щоб оновити інформацію про переваги працівників. Коли працівник зазнає змін у житті, як, наприклад, наявність нової дитини, фахівець може додати новонародженого як бенефіціара до медичних страхових виплат працівника і відповідно оновити інформаційну систему фірми.
Стати спеціалістом з переваг
Щоб стати фахівцем, вам потрібно заробити принаймні ступінь співпраці в управлінні бізнесом або управлінням людськими ресурсами. Великі фірми зазвичай віддають перевагу кандидатам, які мають ступінь бакалавра у відповідній галузі. Незважаючи на те, що вам не обов'язково потрібно мати ліцензію або сертифікацію, щоб стати фахівцем з питань пільг, ви можете продовжувати програму «Спеціаліст з сертифікованих виплат працівникам», що пропонується Міжнародним товариством спеціалізованих спеціалістів, щоб поліпшити ваші шанси на працевлаштування. Ви також можете здобути ступінь магістра в галузі ділового адміністрування або організаційного розвитку, щоб поліпшити свої перспективи отримання кваліфікації на посади старших посадових осіб, наприклад, керівника відділу виробничих відносин або розвитку організації.
