Багато роботодавців вважають, що найкращий спосіб заповнити роботу і знайти ідеальне пристосування - це рекламувати за межами компанії або зайти в агентство з працевлаштування. Але іноді найкраща людина вже в компанії. Перш ніж розпочати складний процес пошуку ззовні, щоб привернути когось нового, спробуйте розмістити роботу всередині компанії. Переваги найму в роботі включають більш високий рівень задоволеності працівників, менший час навчання та значну економію коштів.
$config[code] not foundНапишіть повідомлення про роботу. Зробіть публікацію описовою, як би, якщо б ви рекламували його поза компанією. Включайте детальний опис роботи, а також необхідну кваліфікацію, навички, освіту, сертифікацію та досвід.
Розміщуйте роботу на своєму сайті в інтрамережі, через електронну пошту всієї компанії або на дошці оголошень у простих зонах з великим трафіком, таких як кімнати перерв, біля ліфтів і в коридорах. Переконайтеся, що у кожного є шанс побачити його, включаючи тих, хто працює у відділеннях або телекомунікації з дому.
Попросіть співробітників, які хочуть подати заяву, спочатку повідомити своїх безпосередніх керівників.
Налаштуйте процес, щоб усі працівники мали рівні можливості подати заявку на відкриття. Забезпечити процедуру подання заяв, чи то через людські ресурси, якийсь відділ чи керівник.
Створити внутрішні інтерв'ю з кращими кандидатами.
