Незалежно від того, чи створюєте ви нове початкове підприємство, або перебуваєте у пошуках заміни, вибір ідеального кандидата для заповнення слоту генерального директора є життєво важливим для успіху організації. Полювання на талантів, швидше за все, принесе бажані результати, коли добірна комісія складається з найбільш кваліфікованих гравців у компанії, і вони запитують кандидатів правильні питання на інтерв'ю. Після інтерв'ю з вибраними потенціалами генерального директора зібрати всю команду для проведення сеансів зворотного зв'язку та завершити процес, звернувшись до своїх найкращих кандидатів.
$config[code] not foundОптимізуйте процес
Ефективне управління часом має вирішальне значення при наборі персоналу на цьому рівні організації. Більшість кваліфікованих кандидатів беруть активну участь в інших підприємствах. Крім того, ті, хто працює в приймальній комісії, мають напружений графік. Поважайте часові обмеження всіх зацікавлених осіб. Проявіть творчий підхід, за допомогою інтерв'ю на обід або вечерю. Можливо, ваш кандидат відвідує виставку чи конференцію разом з ключовими гравцями вашої компанії, де вони можуть зустрітися. Скористайтеся технологіями, використовуючи відео- або телеконференції. Життєво важливо не витягувати цей процес. Дуже довго тримати кандидата на заборі - це нерозумна практика. Зоряний кандидат може бути розігнаний конкурентами або втратити інтерес через неефективність у процесі інтерв'ю та процесу прийняття рішень.
Творчі анкети
Особи, що знаходяться на рівні вищого керівництва, зазвичай є полірованими ораторами, які вміють проводити інтерв'ю. Мета опитування кандидата - розкрити справжню ідентичність кандидата, а не на сценічній версії. Розкрийте автентичність, запропонувавши кандидату розкрити її успіхи та невдачі. Запитуйте приклади того, як вона обробляла або відвернула кризу. Які були важливі уроки? Баланс жорсткої лінії опитування з активним прослуховуванням. Слідкуйте за мовою тіла кандидата, як вона детально описує, як вона трансформувала невдалу організацію, або створила компанію, яка почала роботу. Запишіть будь-які напружені моменти або незручні тиші.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПризначення ролей і обов'язків
Організуйте інтерв'ю, призначаючи певну роль кожному члену команди. Наприклад, щоб представник з людських ресурсів переглянув основні моменти роботи кандидата. Один інтерв'юер може зосередитися на баченні кандидата на створення команди, а інший - на продажі та маркетингу людини. Проведення різноманітних розмов з кандидатом дозволяє команді розробити комплексний набір даних.
Довідка Sleuthing
Очевидно, коли кандидат передає список посилань, ці особи були ретельно відібрані, щоб дати вам світиться зворотний зв'язок. Під час процесу інтерв'ю розкрийте імена асоційованих осіб, які не входять у список бажаних. Перед тим, як зв'язатися з ними, отримайте дозвіл від кандидата. Він може відхилити ваш запит. Якщо так, запитайте кандидата, щоб розкрити проблеми, які можуть перешкодити вам зв'язатися з цією особою. Роблячи це, ви можете дізнатися більше, ніж якщо б ви насправді говорили про неофіційну довідку. Простукуйте. Захист конфіденційності кандидата є життєво важливим.
