Чи є час прийняти підхід Millennials Work Life Balance?
Ми виявили, що з усіх поколінь, змішаних у басейні зайнятості на 2017 рік, Millennials є одержувачами найбільш негативних коментарів від своїх співробітників. Сприйняття та коментарі, які я чув, такі: «Вони ледачі. Вони тільки піклуються про себе. Вони хочуть все негайно і не хочуть платити свої внески. Вони завжди на своїх пристроях. Вони хочуть віддалено працювати. Вони хочуть піти з роботи на ранні терміни для виконання сімейних функцій. Чи не більшість з нас хоче, щоб багато таких речей стосувалося роботи проти особистого життя? Чому існує така негативна реакція проти Millennials, які хочуть цього зараз? Чи засмучені старші покоління, що вони не сміливі, щоб попросити ці речі, коли вони були новими для робочої сили?
$config[code] not foundПогодинний менталітет 40-годинного робочого тижня дуже важкий для цієї молодшої групи працівників, щоб обернути їх головами. Чому їм потрібно вводити на роботу кількість робочих годин заради введення годин на роботу? Не повинна бути мета для підвищення продуктивності та виконання роботи та зосередження на досягненнях, а не зусиллях? Може бути, Millennials на щось!
Якщо ви є власником бізнесу, погляньте на світ очима ваших співробітників. Вони часто бачать вас, як власника, що приходить і йде, як вам подобається (або так з'являється), і вони хотіли б мати деякі або всі однакові свободи. Фактично, ми виявили, що не лише тисячоліття шукають ці самі свободи сьогодні, але майже вся робоча сила шукає такий передбачуваний баланс між роботою та життям.
Я думаю, що це питання балансу між роботою та життям може використовувати невелике перетворення. У мене є багато неприємностей з частиною «косих» у балансі між роботою та життям. Ви знаєте, що "/", що розділяє частину "роботи" від частини "життя". Можливо, те, що зрозуміли тисячоліття, полягає в тому, що дві речі дійсно не можуть бути розділені косою рискою. Можливо, вони відкрили те, що я знаю з дитинства. Зростання з власником бізнесу означало, що межі між роботою та особистим життям завжди були трохи розмиті для мене до того моменту, коли вони майже стали одними. Телефонні дзвінки перепліталися між родичами, друзями та колегами. Клієнти були також добрими друзями, які прийшли до нас на вечерю. Я б зупинився біля офісу, щоб скористатися одним з комп'ютерів, щоб виконати школу.
Подумайте про це з точки зору власника бізнесу. Немає «перемикання» в кінці «робочого» дня, коли власники просто відключають мізки і перестають думати про роботу. Ви не можете перестати думати про пропозицію нового клієнта, жорстке обговорення з довгостроковим співробітником або поточну готівку. Також не існує "перемикання" протягом дня, коли власники відключають мізки і перестають думати про своє особисте життя. Думки їхньої дружини, дітей, законів, друзів та ін. Вони отримують телефонні дзвінки, електронні листи, тексти та повідомлення Facebook протягом дня від цих людей. Вгадайте, що, цей "перемикач" не існує для співробітників!
Таким чином, замість того, щоб продовжувати розділяти ці дві речі, ми повинні замість цього прийняти і відсвяткувати, як вони переплітаються. Як би було ваше особисте життя, якби ви не працювали? Ви можете насолоджуватися вашої дружини і дітей, але якщо ви були з ними весь час ви можете не насолоджуватися один одного так сильно!
Давайте перестанемо почувати себе винним у тому, що протягом дня надсилати текстові повідомлення дружині чи дітям; просто не зловживайте цим і витрачайте годинник тролінг Facebook або Twitter. І не давайте нашим серйозним горем, коли вони перевіряють електронну пошту після вечері… просто не робите це під час вечері!
Час прийняти підхід Millennials Work Life Balance?
Давайте змінимо розмову, щоб відсвяткувати, як життя і робота залежать один від одного і повинні бути переплетені і перестати намагатися розірвати їх з цієї дурної "/" речі. І наступного разу ви відчуваєте пар, що виходить з вух від Millennial, який є «на їхньому пристрої», можливо, ви повинні зробити глибокий вдих і замість того, щоб підірвати на них, ви повинні спробувати додати їм, як добре вони формують свою роботу і особисте життя!
Фото зустрічі команди через Shutterstock
Коментар ▼
