У вас є вагомі підстави турбуватися про колишнього поганого начальника або негативного роботодавця. Хоча ви можете подумати, що виїзд з компанії закінчився вашими відносинами, це може бути далеким від істини. Якщо ви шукаєте роботу, ви можете виявити, що у вашого колишнього роботодавця є щось сказати про вашу роботу, і це може не відображати ваші фактичні здібності, особливо якщо є ще негативні почуття. З цієї причини, це гарна ідея, щоб вирішити справи, наскільки це можливо, щоб поліпшити шанси, що негативний колишній роботодавець не зашкодить ваші майбутні перспективи роботи.
$config[code] not foundТримайте зв'язок відкритим
Більшість кандидатів на роботу мають пройти перевірку у своїх колишніх роботодавців. Одна з найкращих речей, які ви можете зробити, якщо ви мали негативного колишнього начальника, - тримати лінії зв'язку відкритими. Розмова з вашим колишнім керівником є гарним першим кроком до покращення потенційно негативного посилання. Це особливо стосується, якщо вас звільнили. Якщо так, зверніться до свого колишнього начальника і дайте йому знати, що ви шукаєте нову роботу. Дізнайтеся, що він скаже, якщо попросить про роботу. Спробуйте переконатися, що ваш бос буде правдивим під час контрольної перевірки. Це вимагається законом, але це не означає, що всі роботодавці чесно оцінять вашу історію роботи.
Перейти до HR
Відділ кадрів у вашого колишнього роботодавця може надати вам краще уявлення про те, що буде та не буде включено до вашої контрольної перевірки. Скажіть HR, що ви шукаєте нову роботу, і ви хотіли б, щоб вони дотримувалися фактів, що стосуються вашої роботи. Якщо у вас є хороша історія роботи, крім досвіду роботи з поганим босом, дайте їм знати, що ви хотіли б виділити якісь позитивні аспекти вашої роботи. Якщо ви можете придбати копію позитивного огляду результатів, щоб використовувати його як приклад, отримайте його - ви можете попросити його. Як правило, відділ кадрів не надає ніякої інформації, крім ваших дат роботи, посади та компенсації. Більшість HR відділів мають політику та процедури, які забороняють їм надавати набагато більше, ніж це. Тим не менш, це гарна ідея, щоб перевірити з ними, тому що вони можуть допомогти вам в цих обставинах.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗнайти іншу довідку
Хоча у вас був поганий досвід з негативним босом, ймовірність того, що ви можете знайти посилання з іншою особою у вашого колишнього роботодавця. Ви, мабуть, мали хороший досвід з іншими особами в компанії - знайдіть того, кому ви довіряєте, і попросіть її бути довідником - це може бути асоційований керівник або керівник групи. Надайте їй деяку інформацію про тип роботи, яку ви шукаєте, і типи питань, які може задати перспектива роботи. Таким чином, ваша довідка не потрапила під варту, коли її викликає потенційний роботодавець. Ви також можете запитати клієнта, з яким ви працювали, для посилання; Пам'ятайте, це не зобов'язаний бути вашим колишнім босом. Якщо ви вказали ім'я, перспектива роботи може викликати цю особу, а не, або, а також, ваш попередній бос.
Будь правдивим
Ви завжди повинні бути чесними щодо ваших колишніх роботодавців і ваших відносин з ними. Якщо ви були звільнені з попередньої роботи, дайте їй можливість дізнатися причини, і дайте їм знати, що ви робите, щоб поліпшити свої робочі відносини, якщо це необхідно.Якщо у вас є позитивні рекомендації і зробили кроки у ваших навчальних і ділових мережах, висвітліть свої досягнення і зробіть їх відомими рекрутерам. У минулому багато людей мали негативних роботодавців і незадовільний досвід роботи, аби вийти вперед і знайти кращу роботу з новим роботодавцем.
