Ви дійсно досягаєте цільової аудиторії на тих самих трьох веб-сайтах? Ми попросили 10 підприємців від Ради молодих підприємців (YEC) наступне питання:
"Що таке незвичайна, але успішна платформа для розміщення посадової інструкції?"
Незвичайні способи просування роботи
Ось що сказали члени спільноти YEC:
$config[code] not found1. Гео-фехтування
- Коли-небудь входили до ресторану, а ваш телефон з'являвся з місцем розташування і просив переглянути? Гео-фехтування просто відбулося. Найкращий спосіб найняти великих працівників - красти їх. Найкращий спосіб вкрасти їх - це Geo-Fence всіх конкурентів у вашій галузі з великими оголошеннями. Просто зробіть сторінку стиску та налаштуйте повторне націлювання, і у вас буде більше чудових кандидатів, ніж ви можете впоратися ». ~ Tommy Mello, A1 Ремонт гаражних дверей
2. Upwork
“Ми просто використали Upwork для побічного проекту, над яким ми працювали. Є фрілансери для майже всього, що ви могли собі уявити, будь то інтернет-дослідження, дизайн, написання контенту і т.д. Більшість фрілансерів на сайті показують свою погодинну оплату, і ви можете платити за годину або встановити віхи проекту. Брайан Девід Крейн, Caller Smart Inc.
3. Стійка реєстрації
«Наші найкращі співробітники просуваються зсередини, але коли ми наймаємо ззовні, це допомагає новим співробітникам розуміти, як ми працюємо. Замість того, щоб у вікні входити знаки “Потрібна довідка”, ми залишаємо на виїзді на місці продажу, орієнтовані на переваги роботи для нас, зроблені для тих, хто вже купує в якості клієнтів. Це також чудовий спосіб дозволити всім іншим знати, що ми добре ставимося до наших людей ». ~ Майкл Портман, Перукарня для птахів
4. Craigslist
«Це може здатися дивним, але є сторінки роботи і навіть моя власна сторінка, де мені вдалося знайти чудових кандидатів, опублікувавши опис роботи. Позаштатні та аутсорсингові компанії люблять користуватися сайтами, такими як Craigslist, і існує така величезна аудиторія, яка може або не виглядає і заінтригована описом посади, яку вони бачать у своїй стрічці. ~ ~ Дрю Хендрікс, Лютик
5. Instagram
"Я опублікував посадові інструкції в Instagram і отримав величезну відповідь. Схоже, ви повинні їхати туди, де люди витрачають найбільше часу і незалежно від того, чи активно вони шукають роботу чи ні. У мене були кандидати, які були мотивовані, щоб змінити роботу, побачивши опис відео на Instagram ». ~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Сайт місцевих університетів
«Якщо у нас виникає потреба, ми завжди звертаємося до центрів працевлаштування в місцевих університетах, і вони розміщують роботу на своєму веб-сайті. Це дійсно допомагає нам отримати кілька відмінних резюме з місцевих районів. Немає ніяких витрат і ми найняли декількох яскравих кандидатів, використовуючи цей підхід. ~ Піюш Джейн, SIMpalm
7. Перископ
"Ми розробили опис робочих місць про те, що ми відкрили і нашу компанію, і це був цікавий спосіб почути від людей теж. Ми отримуємо безліч запитів, відео-резюме та відриви, що цікаво і дає новий вимір процесу підбору персоналу ». ~ Zach Binder, Ranklab
8. Оголошення на публічних заходах
"Коли я виступаю перед натовпом на публічному заході, я, як відомо, повідомляю про те, що шукаю в певному працівнику або партнері. Таким чином, я отримую слово для великої кількості людей (і їхніх мережевих і офлайн-мереж), коли я вже привернув їхню увагу. Використовуючи цю стратегію, я також можу ефективно рекламувати цінність, яку я приношу як роботодавця ». ~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Особисті сторінки Facebook
«Я знайшов, що ми отримуємо найкращих кандидатів, коли члени команди відправляють вакансії на свої особисті сторінки у Facebook. Я вважаю, що цей процес створює систему перевірки як для компанії, так і для потенційного кандидата. Ця платформа розширює пропозицію через надійних друзів і дозволяє легко і дружні посилання. Вона додає особистого дотику в той час як все ще досягає великої мережі. ”~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Ангелист
«Ангелист - це неймовірний ресурс для найманих і швидко зростаючих компаній. Компанії можуть розміщувати описи робочих місць, а кандидати, які шукають роботу, можуть також розміщувати свої профілі та резюме, все безкоштовно. Ангелист хороший для пошуку інженерних, маркетингових, операційних та дизайнерських талантів. Я працював з командами, які найняли 60% своїх співробітників через Angellist. ”~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp і соціальні медіа
“Ми дуже любимо Looksharp для наших стажувань і використовуючи Instagram, щоб збудити людей, які захоплюються цією роллю. Розміщення посадових інструкцій на LinkedIn, Twitter і Facebook дозволяє швидко обмінюватися списками в межах професійної мережі або націлювати відповідні з'єднання. ”~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
«Враховуючи всюдисущий характер Snapchat, використання платформи для оголошень про вакансії може бути цікавим і корисним. Як приклад, розміщення картинки нового MacBook Pro разом з деякими основними аксесуарами - і субтитрами, які розміщуються з написанням слова, дає зрозуміти, що дизайнери та розробники, які приходять на роботу для вашої компанії, використовують новий комп'ютер - це може бути ефективним способом ~ Блер Томас, Перший американський купець
Оренда фото через Shutterstock
1
