Підтримувати хорошу роботу, розвивати свої навички та розвивати продуктивні відносини з колегами та вашими керівниками створюють ідеальний шлях до успіху. Але працівники, які вважають, що їм не вистачає безпеки на робочому місці, або бояться, що співпрацівники, які надають користь начальникові, можуть випередити їх, іноді вдаються до коричневого носа. Браун-носінг загалом має негативний відтінок. Проте, якщо ви раціоналізуєте свої дії, і ваша стратегія допоможе вам досягти успіху, не підриваючи інших, то, можливо, коричневе носіння є вартісним зусиллям.
$config[code] not foundВідкритість
Браун-носінг не передбачає бути нечесним або прикривати правду, якщо ви дійсно зацікавлені в тому, щоб стати хорошим працівником і розвивати хороші відносини з вашим босом. Більшість людей цінують відвертість, і якщо ви пояснили своєму начальникові, що ви величезний шанувальник відвертості, вона, напевно, оцінить це більше, ніж якщо ви проявите тенденції "так-людина". Під час Ваших зустрічей з оцінки ефективності або приватних конференцій з вашим босом, покажіть чесність і правдивість, щоб справити на неї враження. У свою чергу, вона, швидше за все, довірятиме вам слідовим завданням та інформацією, яку ви зможете використати на свою користь, коли ви просуваєтеся в своїй кар'єрі. "Довіра важливіша, ніж вірність", - стверджує професор професора Лінда Греттон, у статті, опублікованій у квітні 2011 року "Переміщення визначення лояльності працівників", у "The New York Times". Довіра про тут і тепер, які боси можуть оцінити, замість того, щоб сподіватися, що ви все ще перебуватимете приблизно через 10 років.
Етика
Утримайтеся від неетичної поведінки, а не бешкетників та інших лідерів компанії. Це може вимкнути будь-кого і знищити вашу репутацію. Важливо відзначити, що навіть якщо ви довіряєте своєму начальникові про своїх однодумців зневажливо, вона буде дивуватися, якщо ви насправді підтримуєте її, або якщо ви будете говорити про неї іншим таким же чином. Продемонструйте здорові принципи ведення бізнесу у відносинах з клієнтами та клієнтами. Дозвольте своєму начальникові побачити, як ви взаємодієте і яким чином ви демонструєте свою ділову етику і цінності. Такі вражаючі професійні риси, які ваші колеги могли б описати як коричневі ноги, але це риси, які широко прийняті в професійних колах і атрибутах, які допоможуть вам вийти вперед.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗобов'язання
Коли годинник у вашому офісі замикається біля 17:00, не починайте пакувати свої речі в поспіху, щоб виїхати на день. Ваш бос платить вам за повний робочий день, і це те, що ви зобов'язані забезпечити, що не слід плутати з коричневими носами. Це просто дотримання соціального договору між вами та вашим роботодавцем. Крім того, якщо ви перебуваєте в середині проекту, коли робочий день наближається до кінця, зробіть якомога більше, щоб завершити свою роботу. Залишення незавершених проектів - незалежно від того, наскільки незначними вони є, наприклад, повернення дзвінка клієнта або відправлення останнього повідомлення електронної пошти - може погано відображати рівень прихильності до Ваших службових обов'язків. Глобальне дослідження, проведене серед 20000 співробітників, названо "TNS Global Employee Commitment Segmentation", свідчить про зв'язок між зобов'язаннями працівника та результатом роботодавця. Назвіть це коричневим, якщо хочете, але показуючи свою прихильність, це не погано, але воно може скористатися нагородами, які ви шукаєте у вашій кар'єрі.
Ініціатива
Деякі кажуть, що ініціативність - це евфемізм для коричневого носа, але це не обов'язково. Волонтером для проектів і показу, що ви самостійно мотивовані, щоб продемонструвати, що ви дійсно зацікавлені у виконанні завдань, які допомагають організації, а також вашій кар'єрі. Коли ваш бос-делегат працює з вами, ваші обов'язки є двома напрямками: показуючи, що ви можете виконувати роботу, яку вона призначає, і щоб ваш бос виглядав добре. Незалежно від того, чи наглядачі та менеджери делегують роботу своїм співробітникам або самі виконують роботу, керівник або менеджер несе остаточну відповідальність за результат або кінцевий продукт роботи. Йти на крок понад того, що ваш бос вимагає демонстрації вашого таланту, а також відданість справі.
Особистість
Вам не потрібно щедро розставляти свого боса подарунками, тому що в деяких випадках це еквівалентно хабарі. Але ви можете проявити ті ж риси особистості на роботі, що і з ким би ви не поважали. Дайте їй щирі компліменти, коли ви захоплюєтеся її роботою або запитуєте, чи можете ви захопити їй пляшку води або кави, коли ви збираєтеся отримати її собі. Отримання кави - не робота з коричневими носочками - це просто люб'язно, особливо якщо ви розвинули колегіальні стосунки з вашим босом, а це те, про що насправді йде коричневе носіння.
