Якщо вам потрібно швидко оцінити велику базу заявників, або якщо ви займаєте посаду, яка вимагає навичок роботи в команді та спілкування, групове інтерв'ю може бути ефективнішим та ефективнішим, ніж кілька зустрічей один на один. Ви втрачаєте індивідуальний підхід до окремих зустрічей, тому потрібно докласти додаткових зусиль, щоб зв'язатися з кандидатами.
Поясніть процес
Багато заявників ніколи раніше не відвідували групове інтерв'ю і могли відчувати нервозність або невпевненість у тому, що очікувати. Почніть зустріч, оцінивши, як довго вона пройде, і опишіть процес, який ви будете використовувати для інтерв'ю та оцінки кандидатів. Наприклад, дайте їм знати, що ви попросите їх взяти участь у декількох рольових вправах пізніше. Допоможіть заявникам почувати себе більш спокійно, попросивши всіх представити себе, а також представити себе та описати свою роль у компанії. Запропонуйте коротку презентацію, в якій пояснюється роль, яку ви наймаєте, і як вона працює в компанії.
$config[code] not foundДотримуйтесь поведінки заявників
Для роботодавців головною перевагою проведення групових інтерв'ю є здатність оцінювати, як кандидати взаємодіють з іншими та як вони виконують свою роботу під стресом. Почніть оцінювати кандидатів ще до початку інтерв'ю. Слідкуйте, за якими заявники ставлять розмови з іншими учасниками і які з них дотримуються. Також зверніть увагу, як вони проводять свій час перед зустріччю. Спостерігайте, якщо вони роблять або приймають дзвінки на свій мобільний телефон, надсилають текстові повідомлення або перевіряють свої облікові записи соціальних медіа, або вони переглядають свої нотатки.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВизнати кожного заявника
Для деяких осіб, які шукають роботу, групове інтерв'ю може відчувати приниження і схоже на «виклик худоби», а не справжні зусилля, щоб визначити, чи є добре. Продемонструйте, що ви цінуєте час кожного кандидата і що ви хочете ретельно оцінити їх кваліфікацію. Переглядайте файл кожного заявника та вітайте всіх по імені. Посилайтеся на одну або дві деталі, згадані в резюме або супровідний лист, щоб заявники знали, що у вас є щира зацікавленість у їх знайомстві.
Оцінити в групах
З інтерв'ю «один на один» можна тільки передбачити, як заявник буде ставитися до інших працівників. Проте, з групового інтерв'ю, ви можете самостійно оцінити командну роботу та навички міжособистісного спілкування кандидатів. Організуйте групові заняття, де учасники повинні працювати разом, щоб завершити проект або досягти мети. Спостерігайте, які члени групи піднімаються і беруть на себе лідерські ролі і які з них слідують. Також зверніть увагу на тих, хто залишається спокійним і ефективно спілкується, крім того, хто не може впоратися зі стресом або втрачає терпіння з іншими членами команди. Щоб забезпечити справедливість процесу, попросіть учасників зробити короткий тест особистості, щоб ви могли групувати людей на основі інтроверсії, екстраверсії або робочих стилів.
