Чи знаєте ви, що щасливі співробітники більш продуктивні? Є багато причин докласти багато зусиль для того, щоб зробити ваших співробітників щасливішими, включаючи підвищення загальної ефективності, створення самомотивованої команди та перетворення їх на захисників брендів.
Дивно, але гроші не можуть придбати щастя працівників, і як принести щастя у свій офіс?
Як побудувати щасливішу команду
Ось три речі, які ви можете зробити, щоб допомогти вашим співробітникам зробити більше за день, зробивши їх щасливішими.
$config[code] not found1. Створення більш продуктивного, здорового робочого середовища
В Америці ми сидимо в середньому 7,7 годин на день. Цей показник аналогічний у більшості західних країн, і найвищий у офісах. Це також надзвичайно шкідливо для здоров'я, і окрім епідемії ожиріння, це викликає ряд інших проблем зі здоров'ям, таких як виснажливі, навіть смертельні захворювання.
Щоб утримати працівників здоровими та ефективними, інвестуйте в ергономічні офісні меблі, ретельно сплануйте дизайн та декор офісу.
Knoll є однією з провідних ергономічних меблів, що надає багато інструментів і ресурсів для правильного планування офісних меблів.
Відкриті офісні приміщення виявилися вбивцями продуктивності знову і знову. В ідеалі для кожного співробітника можна надати приватний офіс, але це неможливо для багатьох компаній. Замість цього, розгляньте можливість пропонувати кілька місць, де працівники можуть працювати, поза межами кабіни.
Накладні ліхтарі та екрани комп'ютерів є одними з найбільш підступних проблем зі здоров'ям, з якими стикаються люди, які працюють в офісах. Людські істоти призначені для впливу природного світла, а не на синтетичний світло. Дослідження Північно-західного університету навіть виявило, що природне світло в офісному середовищі призвело до покращення якості сну, тривалості та інших переваг для здоров'я.
Для віддалених і розподілених команд надайте своїм співробітникам місце для зустрічей та співпраці
Сьогодні ефективної команди не потрібно розміщувати в одному офісі, навіть в одному місті. Ви можете об'єднати глобальну команду в межах однієї команди, надаючи їм доступ до вашої електронної пошти компанії з дому, використовуючи рішення для управління документами, такі як Zoho і керуючи своїм часом за допомогою загальної бізнес-панелі, як Cyfe.
Проте ви все ще можете розглянути можливість надавати своїм віддаленим працівникам місце для регулярних зустрічей. Одне з найбільш цитованих досліджень Ніколаса Блума і аспіранта Джеймса Лян стверджує, що віддалені працівники, які працюють вдома, перевершують офісних працівників.
Але ефективність не завжди означає щастя. Міжнародна організація праці ООН визнала, що робота на дому може мати негативний результат, оскільки тривалий робочий час, підвищена інтенсивність роботи та перешкоди на роботі може призвести до безсоння і стресу.
Дозволити людям працювати вдома не добре працювало для багатьох компаній, включаючи Yahoo і IBM. За даними Yahoo Marissa Meyer:
"Люди є більш продуктивними, коли вони самі, але вони більш співпрацюють і новаторські, коли вони разом"
Співробітники можуть бути повністю зайняті в офісах, і для багатьох компаній, які можуть стати ключовим засобом підвищення ефективності роботи.
Отже, якщо характер рутини вашої компанії потребує багато спільної роботи, і ви побачите, що ваша віддалена команда потребує більше спілкування віч-на-віч, розглянути можливість створення місця зустрічі або віддаленого офісу, де вони можуть зібратися разом регулярно. Щоб надати вашим розподіленим командам альтернативне робоче середовище, спробуйте такі сайти, як Offices.net, що дозволяє знайти зручне робоче місце для ваших віддалених співробітників у всьому світі:
2. Зберігати високий рівень морального стану працівників з виїздом компанії
Компанія, яка грає разом, залишається разом. Існує безліч прикладів, які свідчать про те, що екскурсії на місця, обід компаній і ночі мають найбільший вплив на рівень залучення працівників.
На інтернет-маркетингу Ninjas ми переконуємося, щоб мати принаймні 1 поїздку компанії і кілька компаній прогулянки на рік. Це підтвердило, що компанія підвищує моральний дух і сприяє розвитку більш зайнятих і лояльних співробітників.
Виїзди компанії можуть також поєднуватися з продуктивністю. Як приклад, Mustard Creative гарантує отримання максимально можливої кількості важливих речей на екскурсіях компанії. Вони складають плани щодо майбутнього, визначають свої цілі та обмірковують нові ініціативи, що дозволяє всім своїм співробітникам відчувати себе важливою частиною спільноти.
… Ми відкладаємо деякий час, щоб взяти добру полеву поїздку, щоб відобразити, встановити деякі цілі та взяти на себе зобов'язання перед нашими клієнтами, а один з одним рухатися вперед.
3. Переконайтеся, що зусилля ваших співробітників оцінюються
Співробітники, які відчувають ціну, більш зайняті. Кожен працівник б'є в інший барабан, але більшість працівників прагнуть до громадського визнання.
$config[code] not foundЗгідно з дослідженням Вестмінстерського коледжу, коли його запитали, які лідери можуть зробити більше, щоб поліпшити взаємодію, майже 60% респондентів відповіли, що «дають визнання».
Дослідження, проведене сайтом онлайн-кар'єри Glassdoor показало, що 69% працівників працюватимуть важче, якщо вважатимуть, що їхні зусилля краще оцінені.
А що краще зробити, щоб ваша команда відчувала цінність на роботі, ніж ділитися своїми зусиллями з усім світом? Ваш обліковий запис веб-сайту та соціальних медіа - це найкращі місця для обміну результатами своєї команди.
- Працюйте над сторінкою компанії "Про компанію", щоб перелічити якомога більше співробітників.
- Заохочуйте працівників надати автору посилання на кожну статтю, яку вони пишуть на вашому веб-сайті
- Поділіться історіями своїх співробітників на своєму сайті. Наприклад, Brafton регулярно демонструє своїх нових і старих співробітників в блогах прожекторів
- Включіть співробітників на "домашній сторінці"
- Регулярно дякуйте та розпізнавайте співробітників у ваших соціальних мережах. Нижче наведено кілька тем WordPress, які допоможуть ознайомитися з людським талантом вашої компанії з аудиторією у витонченій, елегантній презентації. Мій улюблений - Allegiant, який вільний.
Залучення та радість працівників означає високо мотивовану команду самостійного керування, яка бажає зробити свій внесок у успіх компанії, наскільки це можливо. Виділіть час і ресурси для того, щоб зробити ваших співробітників щасливими, і ви легко перетворите їх на своїх найавторитетніших захисників бренда.
Бізнес команда фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
