Якщо ви були звільнені, ваш колишній роботодавець може говорити про припинення з будь-ким, хто закликає до роботи. Це включає в себе факт, що ви були припинені і причини, якщо ваш колишній бос може довести, що вона каже. Колишній роботодавець, який бреше або спекулює про вас, може відкрити себе до судового позову. Роботодавці також повинні дотримуватися будь-яких відповідних державних законів і правил.
Говорячи обережно
Багато екс-роботодавців не скажуть нічого про вас, ніж основи: ваш титул, дати початку та дати відпустки, а також ваша оплата. Це не з-за закону, а для зведення до мінімуму ризику говорити про те, що колишній працівник міг би подати до суду. Закінчення терміну часто емоційно виснажливе. Співробітник, який сердиться, може подати до суду на роботу, навіть якщо все, що сказав екс-роботодавець, було правдою.
$config[code] not foundПорада
Під час подання резюме ви не повинні згадувати, що ви були припинені. Не брехайте, але у вас буде більше шансів, якщо ви можете пояснити звільнення особисто під час інтерв'ю, а не бути відхиленим на папері.
Говорячи законно
Як правило, колишній роботодавець перебуває на безпечному місці, якщо вона дотримується фактів. Якщо вона бреше або каже щось спекулятивне, у вас можуть бути підстави подати позов про наклеп і перемогти. Існує тонка грань між висловом того, що вона думає про ваше припинення, і тим, що вона знає:
- Якщо ви були спіймані крадіжкою з долі, це факт. Якщо вас звільнили, тому що вона переконана, що ви злодій, але не має доказів, це спекуляція.
- Якщо ваш бос звільнив вас, тому що ви провалили тест на наркотики, це факт. Якщо він думає, що ви використовуєте, але немає ніяких доказів, це спекуляція.
- Якщо у вашого колишнього начальника є записи про те, що ви ніколи не були вчасно або були дисциплінарні, це факти. Пропонуючи думки про те, чому ви зіпсували, можна легко перетнути лінію на дифамацію.
- Відверта брехня про історію вашої роботи або її виконання завжди неправильна.
Проте, колишній роботодавець також може потрапити в біду, якщо вона приховує негативну інформацію від потенційного нового роботодавця.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДержавні закони
Державні закони та положення про працю регулюють те, що може сказати ваш колишній роботодавець і як це сказано. У деяких державах запит на інформацію має надходити від вас, а не від потенційного роботодавця. У Міннесоті, поки роботодавець надсилає вам інформацію про звільнення в письмовій формі, він захищений від судових позовів про наклеп. Кілька держав забороняють роботодавцям говорити що-небудь, що порушує угоду про нерозголошення.
Підписаний випуск
Деякі роботодавці наполягають на підписанні звільнення від колишніх працівників, перш ніж говорити про них. Випуск дає право роботодавцеві надати інформацію, якщо її попросять на роботу. Вона також говорить, що навіть якщо ви не згодні з тим, що каже ваш колишній начальник, ви відмовляєтеся від права на подання до суду. Іноді компанія, де ви подаєте заяву на нову роботу, підпише реліз, щоб отримати інформацію про ваше минуле.
