Робота з колегою-безробітним може ускладнити роботу, особливо якщо ви закінчите робити додаткову роботу для покриття працівника, який не тягне за собою вагу. Одна справа допомагати співробітникові раз у раз. Але справа з звичним безробітним може зробити вас обуреними і підкреслити, і вплинути на вашу продуктивність. Якщо ви відчуваєте, що настав час звернутися до вашого начальника з вашими турботами, щоб він міг доганяти лайнера, ви можете взяти пару шляхів.
$config[code] not foundКоли це вас болить
Якщо поведінка бездіяльного колеги впливає на вас безпосередньо, проведіть приватну бесіду з ним і висловіть свою стурбованість. Ви не повинні бути конфронтаційними щодо ситуації. Просто вкажіть факти і назвіть зміни, які ви хочете побачити. Наприклад, ви можете сказати: "Джон, здається, що я приймаю в два рази більше дзвінків на обслуговування клієнтів, як і ви щодня, і робоче навантаження стає переважаючим. Чи можна говорити про те, як вирівнювати речі?"
Поговоріть з босом
Попросіть зустрітися з вашим босом, щоб обговорити ваші проблеми. Переконайтеся, що у вас є документально підтверджені приклади проблеми, щоб ви не зіткнулися з дрібними або ревнивими. Зверніть увагу на дії, які ви вжили, щоб вирішити проблему до того, як вирішити проблему своєму начальнику. Можна сказати: «Я повинен був самостійно обробляти 80 відсотків з останніх 20 пропозицій з продажу, оскільки Джон не бажав внести свій внесок. Я неодноразово розмовляв з ним з цього питання, і він, здається, не хвилювався. Я був би вдячний за вашу пораду або втручання, щоб ми могли підтримувати продуктивність у нашому відділі ».
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПишіть своєму начальникові
Якщо вам зручніше документувати свої зауваження в письмовій формі, створіть записку для свого безпосереднього керівника, який окреслить проблему. Ваш начальник може використовувати довідку для довідки, коли він радить колезі-нероб. Будьте прямими та фактичними, а не судячи з приводу опису невідповідностей робочого навантаження та впливу, який проблема має на вас та інших членів відділу. Ваш бос повинен отримати повідомлення про те, що ви хочете, щоб лайнер був вимовлений за його погану роботу.
Облиш це
Якщо ви перебуваєте в ситуації, коли бездіяльність вашого співробітника не впливає безпосередньо на вас, краще розглянути ситуацію у вашому бізнесі і дозволити працівнику розібратися з потенційними проблемами в роботі з босом. Хоча це може дратувати дивитися співробітник залишити рано, ухилятися від відповідальності і не сприяти командним зусиллям, він пошкодження власного потенціалу кар'єри. Ваше занепокоєння може лише відволікти вас і вплинути на вашу власну продуктивність.
