Протягом останніх кількох років економіка концернів була постійно розширюється екосистемою, залучаючи незалежних всіх ніш шукаючи можливості заробити додаткові гроші.
Для молодих поколінь, таких як Millennials і покоління Z, хигікання має певну привабливість і романтизм, що пропонують свободу, пригоди і незалежність, де колись панувала стабільність, структура і переваги.
У той час як деякі з них повністю засунулися в цю економіку і з'єднали життя з короткочасними зобов'язаннями, інші просто прагнуть покласти в кишені кілька зайвих доларів.
$config[code] not foundНезалежно від мотивів для входу в світ фрілансу або рівня залучення, одна справа залишається вірною: економіка концерту зростає експоненціальними темпами.
У доповіді Adobe за 2016 рік було виявлено, що з 1000 опитаних офісних працівників, третина з них відзначили, що мають другий потік доходів. Більше того, 56% респондентів вважають, що в майбутньому більшість людей матимуть кілька робочих місць.
В даний час, 35 відсотків американської робочої сили вже увійшли в фріланс-арену, багато хто через цифрові ринки, такі як PeoplePerHour, TaskRabbit і Upwork.
Беручи до уваги постійне зростання кількості хабарів і залежність середньої людини від таких платформ і мереж, важливо зрозуміти, як ці ринки мають змінитися в найближчі місяці і роки.
4 Слідкуйте за тенденціями розвитку економіки
Ось чотири глибокі трансформації, здатні вразити економіку концерту.
Зміни блокувальних ланцюгів Як зроблено бізнес
Оскільки економіка концернів продовжує дозрівати, традиційні способи оплати стануть все більш застарілими. Базові платежі за завдання, стипендії, транспортні витрати та інші грошові перекази повинні ставати все більш доцільними і плинними; особливо при роботі з фрілансерами через міжнародні кордони.
Крім того, більшість концертних платформ, які використовують фрілансери (наприклад, згадані вище), здаються частиною економіки спільного використання, але фактично централізовані; зрештою, залежно від зборів, що стягуються користувачам.
Технологія Blockchain, однак, дозволила змінити способи ведення бізнесу клієнтів і фрілансерів, прийнявши кооперативну модель.
Наприклад, CanYa, io, перспективний ринок на основі блокчейн, який вже діє в Австралії, дозволяє користувачам надійно компенсувати свою роботу через цифрові валюти, незалежно від їх місцезнаходження.
Завдяки цій парадигмі, провайдери отримують цифрові маркери або монети для наданих послуг, які потім можуть бути витрачені на платформу, або негайно перетворені і передані в криптовий гаманець без додаткових зборів.
Значення транзакцій також зберігаються послідовно шляхом хеджування транзакції по відношенню до стабільного портфеля. Це дає змогу здійснювати операції більш плавно і доцільніше, усуваючи бар'єри, пов'язані з міжнародними платежами.
Через такий тип монументального зрушення в ринкових взаємодіях і логістиці, може слідувати каскад змін.
Fortune 500 Компанії Додати фрілансерів
Однією з найважливіших змін цієї зміни є тип бізнесу, який використовує незалежних підрядників. Коли більшість людей думають про фріланс в економіці концерту, типово такі організації, як стартапи та малі підприємства, приходять на розум.
Оскільки економіка концерту продовжує свою еволюцію, однак, великі корпоративні структури та гравці Fortune 500 починають входити в бій.
Це починає реалізовуватися, оскільки монолітні компанії, такі як Samsung, починають звертатися до веб-сайтів, таких як Upwork, щоб заповнити різноманітні потреби в маркетингу, IT, дизайн і майже в будь-якому іншому відділі.
Підтримуючи це поняття, нещодавній звіт Інституту Інтернету в Оксфорді виявив, що “… підприємства приймають платформу для отримання вигод від чисельної, функціональної та фінансової гнучкості, а також для отримання переваг у створенні знань та інноваціях, оскільки платформи надають доступ до фрілансерів з різні навички та досвід ».
Інтернет-платформа фрілансу Upwork також помітила, що цей перехід відбувається. Stephane Kasriel, генеральний директор Upwork, освітлював цю проблему, заявивши: «До декількох років тому ми бачили в основному дуже маленькі компанії, можливо, лише 100 співробітників…» Сьогодні, однак, компанія планує подвоїти свою компанію. команда компанії, оскільки вона зараз працює з 20% організацій Fortune 500.
$config[code] not foundОскільки більшість великих суб'єктів підприємницької діяльності вступають на позаштатну арену, для них буде ставати дедалі частіше збирати реєстри висококваліфікованих експертів, які можуть бути викликані в будь-який момент, без необхідності зберігати їх як постійну частину фонду заробітної плати.
Зростає кількість віддалених фрілансів
Оскільки технологія blockchain починає забезпечувати короткострокову роботу та фінансову компенсацію безперешкодно, безперешкодно, все більша кількість віддалених фрілансерів увійде в економіку концерту.
Цифрові працівники мають чіткі переваги, коли їм не потрібно подорожувати (в більшості випадків), встановлюючи свої графіки та працюючи вдома, серед інших переваг.
Завдяки вищезазначеним технологіям і платформам, це стає все більш стандартною перспективою, яка тільки стає більш привабливою для професіоналів по всьому світу.
Це означає, що роботодавці в усьому світі матимуть все більше можливостей обирати найкращого кандидата на завдання або роботу, незалежно від їх місцезнаходження, і безперешкодно обробляти взаємозв'язки, пов'язані з бізнесом.
З'являється більша потреба в мережі
Зокрема, у сфері Fortune 500 певні робочі місця краще не рекламуватися масами. Ці відкриті позиції найкраще підходять для фахівців з точним набором навичок.
Завдяки спеціалізованій потребі, ці люди частіше знайдуться через інших фрілансерів, які розробили розгалужені мережі - особливо, якщо в організації мало часу шукати рішення.
Довівши цей факт, Лу Адлер, генеральний директор консалтингової та навчальної фірми «Адлерська група», провів однорічне дослідження про те, як люди знаходять свою роботу. Результати показали, що «… 85 відсотків критичних робочих місць заповнені через мережу».
Це чітко підкреслює той факт, що зв'язки є джерелом життя фрілансера.
Це означає, що онлайн-ринки, швидше за все, почнуть інтегрувати більше соціальних функцій. Якщо ці платформи не вдадуться до інтеграції таких пропозицій, LinkedIn скоро матиме набагато більше конкуренції, оскільки все більше професійних соціальних мереж починають матеріалізуватися, щоб заповнити потреби мережі.
Позаштатні ринки, засновані на блокчейн, готові порушити природний порядок поточної організаційної структури трудових ресурсів, оскільки більше людей (і компанії) злітаються в економіку концерту.
Хоча цей перехід явно перебуває у стадії формування, народжується нова екосистема, і нові технології починають глибоко розвивати його зростання.
WiFi Пароль Будь ласка, фото через Shutterstock
1
