Зловживання на робочому місці може мати форму словесного або фізичного насильства або сексуального домагання. Закони забороняють сексуальні домагання та деякі інші форми насильства, але працівники все ще можуть відчувати себе примушеними мовчати, боячись втратити роботу. Жертви зловживань можуть подавати скарги до відділу кадрів своєї компанії.
Приниження
Жорстоке робоче середовище може призвести до того, що зловживаний відчує себе приниженим, з відчуттям зменшеного значення. Приниження не тільки може вплинути на роботу працівників, але й принижені страждають від підвищеного рівня стресу. Почуття значущості сприяє загальному відчуттю здоров'я і благополуччя людини, і тому почуття приниження може знизити почуття самооцінки працівника. Жінки і меншини часто страждають більше від приниження, ніж інші, згідно зі статтею "Журнал жінок і законів Вільяма і Марії".
$config[code] not foundДепресія
Депресія, що виникає внаслідок образливого робочого середовища, може знизити здатність людини сконцентруватися, а також знецінити почуття особистості. На роботі депресія може призвести до зниження продуктивності. Особа, яка страждає від депресії, пов'язаної з насильством, може також частіше викликати роботу, якщо він не хоче стикатися зі своїм кривдником. На більш особистому рівні, депресія може втратити інтерес до діяльності, яку він раніше користувався, і відчувати перебої в сну.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТривога
Люди з тривогою, пов'язаною з роботою, як правило, не перевершують стільки, скільки небажані люди, згідно з дослідженням, проведеним в Мічиганському університеті. Роботодавці менш схильні присуджувати турботливим працівникам просування по службі, показало дослідження. Тривога може кровоточити в особистому житті працівника і зменшити загальне задоволення від життя. Люди можуть стати дратівливими і страждати від позбавлення сну, що поєднує існуючі симптоми. Тривожні люди повинні мати справу з постійною напругою. Тривога також може призвести до депресії.
Вплив роботодавців
З точки зору роботодавця, образливе робоче середовище може призвести до низьких моральних і високих коефіцієнтів текучості. Високі коефіцієнти обороту часто впливають на успіх бізнесу, оскільки довгострокові співробітники краще знають послуги компанії і розуміють її місію. Жорстоке робоче середовище може також зменшити лояльність працівників. Якщо працівник не піклується про свого роботодавця, то вона не буде прагнути працювати і радувати своїх клієнтів. Вона не буде брати на себе нові проекти або думати про шляхи поліпшення бізнесу. Компанії з високим коефіцієнтом обороту повинні також розміщувати ресурси для пошуку та підготовки нових працівників, а не використовувати ці ресурси для продовження росту та успіху.
