Сьогоднішній професіонал залишається на кожній роботі лише в середньому 4,4 року. Такий високий темп обороту на ринку праці викликає попит на послуги з підбору персоналу та підбору персоналу, а це означає, що корпоративний вербувальник може бути дуже розумним кар'єрним кроком. Не тільки є багато роботи в цій галузі, але й сама кар'єра багата різноманітністю. Ваше повсякденне життя як співпраця з працевлаштування буде включати в себе інтерв'ювання кандидатів на роботу, звернення до їхніх посилань і консультації роботодавців для оцінки їх трудових потреб. Щоб потрапити в таку корисну область кар'єри, будьте готові повністю присвятити себе набуттю необхідного досвіду, навичок та кваліфікації.
$config[code] not foundЗареєструйтеся в акредитованій школі і отримайте чотирирічний ступінь з людських ресурсів або бізнесу. Хоча дворічний ступінь може бути достатнім, отримати чотирирічний може допомогти переконати потенційного роботодавця надати перевагу вам за інших кандидатів на роботу.
Отримати роботу в якості асистента з людських ресурсів або у відділі обслуговування клієнтів персоналу або кадрового агентства. Залишайтеся на цій ролі мінімум п'ять років. Роботодавець, який наймає корпоративних рекрутерів, може вимагати від заявників цього рівня досвіду роботи в цій галузі. Перебуваючи у ролі, не забудьте отримати максимальну віддачу від досвіду, попросивши колег показати вам, як відобразити резюме, а також допомогти вам дізнатися якомога більше про прийом на роботу.
Зареєструйтеся з онлайн-провайдером навчання для навичок спілкування та відвідуйте курс, щоб поліпшити свої навички міжособистісного спілкування. У роботі, де ви зустрічаєтеся і спілкуєтеся з новими людьми щодня, ви повинні мати можливість спілкуватися з людьми з усіх видів фонів.
Зверніться до Сертифікаційного Інституту HR для сертифікаційного іспиту з професійних кадрів (PHR). Розклад і складання іспиту. Отримання сертифікату зробить вас ще більш працездатним, оскільки сертифікат є реальним свідченням Ваших знань і розуміння сфери людських ресурсів. Ви можете вирішити також заповнити сертифікат старшого фахівця з людських ресурсів (SPHR). Для того, щоб мати право на отримання PHR або SPHR, вам потрібно два та п'ять років досвіду роботи з персоналом, відповідно, якщо у вас є ступінь бакалавра. Якщо у вас є тільки диплом про середню освіту, вам знадобиться чотири та сім років досвіду, відповідно.
