Коли йдеться про класичне запитання «що ваша слабкість» в інтерв'ю з роботою, не слід очікувати, щоб кожен кандидат давав таку ж відповідь. Що ви обов'язково повинні сказати, це те, що малює вас у хорошому світлі. Згадайте слабкість, але потім знайти спосіб, щоб показати, як це допомогло вам вчитися і рости як працівник.
Що хоче роботодавець
Варіації на це питання включають такі речі, як "розповісти мені про свої найбільші виклики" або "говорити про проблему, яку ви подолали". Як би там не було, це ще один шанс показати потенційному роботодавцю, що ти є ідеальним кандидатом. Ознайомтеся з оголошенням про роботу перед початком співбесіди, щоб підкреслити вашу пам'ять про найвищі навички, кваліфікацію або якості, які шукає роботодавець. Коли ви знайдете три або чотири, які ви можете використовувати для опису себе, подумайте, як ви навчилися цим навичкам. Можливо, ви дізналися щось шляхом проб і помилок чи ти визнали слабке місце і працювали над ним. Ці речі, безумовно, варто згадати як потенційну "слабкість".
$config[code] not foundПофарбуйте себе в добрий світло
Якщо ви були погані в організації, повідомте роботодавцю, як ви боролися в минулому, і як ви навчилися це виправляти, пропонує менеджеру Alison Green з американських новин та світового звіту. Якщо ви боретеся з керівництвом, опишіть курс, який ви взяли, і як це допомогло вам стати лідером. Чесна оцінка ваших слабких місць хороша - але не згадуйте про недоліки, які не мають нічого спільного з роботоюабо використовуйте типові відповіді, такі як "я працюю надто сильно" або "я перфекціоніст". Ці відповіді настільки поширені, що вони не зроблять великого впливу, вважає менеджер з придбання талантів Enterprise Rent-A-Car Dylan Schweitzer у статті в Forbes.
