Головною метою аналітика компенсації є розробка, координація та реалізація стратегій та програм компенсацій. Вони розробляють компоненти програм оплати праці та винагороди, такі як базова заробітна плата, бонуси та стимули. Вони також допомагають розробляти програми розпізнавання. Для підтримки конкурентного позиціонування на ринку вони проводять опитування заробітної плати та інтерпретують та аналізують результати. Вони зазвичай працюють у відділі кадрів або людських ресурсів і часто керують керівництвом з проблем, пов'язаних з компенсацією.
$config[code] not foundПитання, пов'язане з завданням
Знати обов'язки та особливості роботи в компанії. Крім того, спеціалісти з оплати праці також проводять аналіз ринку праці. Ви повинні знати про загальні тенденції на ринку праці, особливо щодо зарплат і пільг.Менеджери з найму можуть задати вам питання щодо необхідних навичок та здібностей аналітиків компенсації. У відповідь обговоріть свої навички вирішення проблем, лідерські навички, навички спілкування та презентації. Вони також можуть попросити вас обговорити, як ви вирішуєте або контролюєте типові помилки на місцях. Поговоріть про проблеми, для яких у вас є рішення. Наприклад, іноді компенсаційні аналітики повторно використовують один і той же план для всіх ситуацій. Обговоріть, як ви будете коригувати свій план для компанії та ситуацію.
Технічні знання
Ознайомтеся з термінами, які часто використовуються в цій області, оскільки вам потрібно відповісти на запитання щодо цих ключових термінів. Наприклад, Vouching означає фінансовий аудит і є популярним технічним терміном у цій галузі. Ви, ймовірно, будете обговорювати такі системи нарахування заробітної плати, як зарплати, бонуси, оплата понаднормових робіт, податків на заробітну плату та витрати, а також оплачувані роботодавцем пільги, такі як відпустка, оплата за відпустку, лікарняні дні, пенсійні плани та плани розподілу прибутку. Ви повинні знати про загальні методи, які використовуються при виплаті працівнику, такі як погодинна заробітна плата, зарплата та комісії. Ознайомтеся з законодавством, що стосується страхових та пенсійних вимог та інших надбавок. Також готова обговорити фактори, які впливають на компенсаційні пакети, включаючи результати роботи та досвід працівника, оцінку роботи та вимоги, а також стратегію організації та платоспроможність.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПопередній досвід
Інтерв'юери будуть зацікавлені дізнатися, як ви відповіли в певних ситуаціях на ваших попередніх роботах. Це допомагає їм прогнозувати вашу майбутню поведінку. Вони можуть попросити вас детально описати, яким чином ви визначили та впровадили відповідні пенсійні, страхові та ощадні плани працівників. Це буде корисним, якщо ви надасте та описуєте класифікацію професійної діяльності, посадову інструкцію та шкалу заробітної плати, яку ви розробили. Визначте його сильні та слабкі сторони. Якщо на підставі Вашої рекомендації, зміни у вигоді працівників, практиці охорони здоров'я або техніки безпеки дають хороший результат, переконайтеся, що описуєте ситуацію детально.
Ситуаційні питання
Роботодавці використовують ситуаційні питання, щоб дізнатися, чи можна застосувати теорію до реальності. Вони можуть дати вам конкретний бізнес-сценарій, в якому ви повинні створювати, перевіряти або уточнювати плани компенсацій для співробітників. Вони також можуть представити поточні питання, пов'язані з компенсацією компанії, і попросити вас надати стратегії та рекомендації для вирішення проблем. Наприклад, вам може знадобитися обговорити свою відповідь, якщо працівник хоче, щоб акція була вищою, але минулої продуктивності не виправдовує просування по службі. Обов'язково вкажіть свої плани, якщо співробітник погрожує кинути палити.
