Співробітництво між Getty Images та організацією Lean In компанії Sheryl Sandberg, щоб зробити фотографію меншою кількістю сексистів, отримує велику популярність. Це також чудовий приклад того, як стереотипи знаходять свій шлях у нашій свідомості. Коли ми бачимо, що підприємці зображені на фотографіях як слабкі, неефективні або відверто сексуальні, це має сукупний вплив на те, як ми думаємо про жінок на робочому місці.
Дослідження Pew про чоловіків і жінок на роботі показує, як стереотипи про працюючих батьків і матерів негативно впливають на жінок на робочому місці.
$config[code] not foundДискримінація жінок на робочому місці
Інтенсивне розслідування того, як чоловіки і жінки балансують між роботою та сім'єю, виявило, що навіть коли чоловіки і жінки роблять однакові речі для догляду за сім'єю, наприклад, скорочення робочого часу або зняття з роботи, це непропорційно впливає на кар'єрний прогрес жінок більше, ніж чоловіки.
Чи можете ви дискримінувати жінок-працівників, які мають дітей, навіть не знаючи про це?
В цілому, 27 відсотків працюючих батьків у дослідженні стверджують, що працюючим батьком стало важче для них просуватися у своїй роботі. Лише 7% відсотків заявили, що це спростило речі.
Проте існував великий гендерний розрив:
- 51 відсоток працюючих матерів з дітьми до 18 років кажуть, що батьківство ускладнило просування своїх робочих місць.
- 16 відсотків працюючих батьків з дітьми до 18 років говорять те ж саме.
Хоча ви могли б подумати, що Millennials буде краще на всьому "балансуванні", насправді, працюючі матір'ю тисячоліття ще більше говорили, що мати дітей перешкоджає їхньому кар'єрному росту, а гендерний розрив для них ще більший. П'ятдесят вісім відсотків тисячолітніх матерів, порівняно з 19 відсотками тисячолітнього батька, кажуть, що бути батьком, ускладнює просування своїх робочих місць.
Звичайно, частина традиційного обґрунтування кар'єри жінок, яка негативно позначається на материнстві, полягає в тому, що жінки частіше забирають час від робочої сили для виховання дітей. Близько половини (53%) працюючих матерів з дітьми віком до 18 років займають значну кількість вільного часу, у той час як 51% скорочують робочий час, піклуються про дитину або іншого члена сім'ї.
Проте, дослідження показало, що приймати відпустку, скорочувати годинник або відмовлятися від просування по службі, щоб піклуватися про члена сім'ї, набагато більше шансів зашкодити кар'єрі жінки, ніж чоловікові. Тридцять п'ять відсотків жінок, які витратили значний час на догляд за членом сім'ї, кажуть, що це зашкодило їхній кар'єрі, тоді як лише 17 відсотків чоловіків, які зробили те ж саме, стверджують, що їхнє просування було ускладнене.
Ви винні у стереотипах проти робочих мам?
Чи є мама, яка приймає вільний час, потребує гнучкого робочого часу або відмовляється від просування, що вважається ненадійним і невиконаним?
Хоча для чоловіка, чи бачите ви ці дії як короткострокові потреби, які вам доведеться пристосувати на деякий час, але незабаром тато буде "знову в сідлі" і готовий віддатися зовсім на роботу знову?
Тільки тому, що ви пропонуєте час або вихідний час, це не означає, що ви не можете бути винними у стереотипізації. Чи пропонуєте ви робочим батькам більш складні завдання або більші клієнти, припускаючи, що робочі мами не матимуть часу або відданості для таких кар'єрних проектів?
Наступного разу, коли ви подумаєте над тим, кого просувати, зробіть довгий, важкий погляд на те, чи входять до рівняння гендерні питання. Ви можете бути здивовані тим, що ви знайдете, коли хочете подивитися на всю картину.
Фото дискримінації через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 9 Коментарі ▼
