Сестринська справа може бути важкою професією; управління сестринством може бути ще більш складним. На додаток до якості догляду за хворими, керівники медсестри часто займаються такими питаннями, як утримання персоналу, нове наставництво випускників, освіта персоналу, задоволеність пацієнтів, питання відшкодування, швидкі зміни в технології та власні потреби у професійному розвитку та самостійному догляді.
Кадрове забезпечення
Щорічні показники обороту для зареєстрованих медсестер у середньому становили 14% у червні 2011 року, повідомляє Американська асоціація медичних сестер. Бюджет для медсестер часто є найбільшим в організації охорони здоров'я, що робить постійний виклик, коли заморожує наймання та звільняє працівників, оскільки лікарні шукають шляхи скорочення витрат. Однак, існує певна зв'язок між коефіцієнтом штатного розкладу, безпекою пацієнтів, задоволеністю працівників, повторним зарахуванням і смертністю пацієнтів, повідомляє стаття в листопаді 2011 року в журналі "HealthLeadersMedia". Крім кількості медсестер, менеджер медсестри повинен розглянути суміш досвідчених медсестер. для нових випускників, які потребують наставництва та підтримки, щоб стати компетентними практиками.
$config[code] not foundМораль
Високий оборот і стресові робочі місця можуть вплинути на мораль, що потенційно призводить до ще більшого обороту і стресу. Дії керівника медсестри можуть вплинути на її персонал, відповідно до «Безпеки та якості пацієнтів: довідник для медичних сестер». Менеджери-медсестри, які не були фізично присутніми в підрозділі, які не надавали керівництва або не вирішували проблеми створили більше стресів для медсестер, яких вони контролювали. Менеджери-медсестри, які використовували більш привабливий стиль управління, могли б зменшити стрес персоналу і поліпшити згуртованість груп.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсвіта персоналу
Зареєстровані медсестри можуть отримати ліцензію з дипломом про аспірантуру, диплом чи диплом бакалавра. Існує сильний поштовх у професії для медсестринства, однак, щоб гарантувати, що всі RN отримають ступінь бакалавра, повідомляє “HealthLeadersMedia”. Менеджер-медсестра може заохочувати своїх медсестер продовжувати навчання та розробляти графіки, щоб допомогти виконати ці завдання. цілей. Крім того, співробітники медсестер часто мало знають про деякі великі проблеми, що стосуються догляду за пацієнтами, такі як задоволення пацієнтів, обслуговування клієнтів, безпека пацієнтів та питання відшкодування витрат. Менеджери-медсестри часто повинні просвіщати медичних сестер по всіх цих питаннях, а також про клінічні питання.
Самообслуговування та освіта
Менеджери-медсестри можуть вигорати, як це роблять медичні сестри, згідно зі статтею лютого 2012 року на сайті Nurse.com. Крім того, керівників медсестер часто заохочують або очікують, що вони продовжуватимуть вищу освіту, наприклад, магістерську або докторську освіту. Менеджеру-медсестрі, можливо, доведеться додати свої власні освітні потреби до її вже повної пластини. В одному дослідженні, яке було опубліковано в січні 2007 р. «Журналі клінічного догляду», менеджер медсестри мав три головні цілі: мета медсестри, мета адміністратора і мета лідерства. З них лише мета медсестри була самостійно, що передбачало, що керівники медсестри можуть зіткнутися з вимогами з різних джерел.
