Отримання більш високої зарплати є бажанням більшості співробітників. Хоча деякі шукають робочі місця за межами своєї організації, які платять більше, інші шукають підвищення заробітної плати у свого поточного роботодавця. Компанії можуть бути сприйнятливі до підвищення заробітної плати працівників, оскільки, як правило, вигідно підтримувати наявний персонал, а не замінювати їх. Якщо ви прагнете збільшити зарплату, важливо навчитися писати лист із запитом про підвищення заробітної плати.
$config[code] not foundВкажіть мету. Дайте зрозуміти читачеві листа, найчастіше вашого керівника, що саме ви хочете. Деталізуйте суму долара або відсоток, які ви бажаєте, і коли ви хочете, щоб це відбулося.
Опишіть, чому ви заслуговуєте на підвищення. Вкажіть основні внески або досягнення, які ви принесли організації. Включіть у лист конкретні цифри або статистику. Використовуйте цю інформацію, щоб показати, чому компанія повинна інвестувати більше грошей у вас як працівника.
Цитуйте можливості збереження. Поясніть, як компанія може заощадити гроші, заплативши вам вищу зарплату. Наприклад, ви можете взяти на себе більше відповідальності за більш високу заробітну плату, що економить гроші компанії, усуваючи додаткову позицію. Включіть також способи заощадження коштів, які не стосуються персоналу, а також продемонструйте свою прихильність до компанії та допоможіть їй заощадити гроші.
Додайте додаткову інформацію. В кінці листа вкажіть, який метод подальших дій ви плануєте використовувати, щоб перевірити запит на збільшення платежу. Багато працівників вважають за краще проводити зустріч із своїм керівником. Вони використовують лист як вступ і обговорюють своє прохання про підвищення зарплати, оскільки, як правило, важче сказати нікому, ніж письмовий запит.
