Чутливість є ключовим при оголошенні просування роботи. Працівники, які не отримали акції, можуть відчувати розчарування або обурення, а інші працівники можуть стурбовані змінами в управлінні. Важливо враховувати їхні почуття, коли ви робите оголошення. Плануйте, що ви скажете, і про те, як ви його скажете, перш ніж запланувати зустріч, або напишіть повідомлення електронної пошти щодо рекламної акції.
$config[code] not foundІнформувати інших кандидатів
Інформування інших кандидатів потребує особистого контакту. Заплануйте індивідуальні зустрічі з працівниками, які подали заявку на цю посаду, і повідомте їм, що вони не отримали акції. Поясніть, що рішення було складним, а кваліфікація, навички, освіта та досвід кожного кандидата були ретельно продумані. Будьте готові пояснити, чому працівник не отримав акції. Наприклад, можна згадати, що працівник не має досвіду в управлінні проектами або контролює великий відділ. Скажіть кандидатам, що ви знаєте, що вони розчаровані і пропонуєте пропозиції щодо того, що вони можуть зробити, щоб поліпшити свої навички або придбати нові навички, які допоможуть їм отримати майбутнє просування.
Провести відомчу нараду
Анонсуйте акцію працівникам, які будуть звітувати перед новоприбулим співробітником. Попросіть її приєднатися до вас на зустрічі. Поясніть причини, чому ця особа була просунута, і обговоріть, як ви думаєте, що вона може допомогти кафедрі бути успішною. Поясніть, як буде працювати нова структура звітності, і коли акція набуде чинності. Попросіть новоспеченого співробітника поговорити з групою і розповісти їм, що вона сподівається досягти на новій посаді.
Напишіть оголошення
Підготуйте офіційне оголошення про акцію. Інформація, яку ви включите в оголошення, також може служити вихідним матеріалом, коли ви пишете прес-реліз про акцію. Привітайте співробітника і вкажіть її нову назву та новий відділ, якщо це можливо. Зверніть увагу, коли вона приєдналася до компанії і перерахувала різні ролі, які вона виконувала. Введіть короткий опис її нових обов'язків та будь-яку інформацію, яка допоможе персоналу зрозуміти її нову роль.Згадайте про те, коли просування набуває чинності, і вкажіть інформацію про те, як зв'язатися з працівником, якщо вона має новий офіс або телефонну лінію.
Інформувати всю компанію
Дозвольте решті компанії знати про акцію. Різні компанії оголошують акції різними способами. Дізнайтеся, чи існує певний протокол щодо оголошень про рекламу. Якщо ваша компанія оголошує акції через електронну пошту або нагадування, отримайте список розсилки або електронної пошти та надішліть офіційне повідомлення співробітникам. Якщо ваша компанія оголошує акції на інтрамережі компанії або в інформаційному бюлетені, зверніться до співробітника, який керує змістом інтрамережі або редагує інформаційний бюлетень, та надішліть офіційне оголошення.
