ROUND ROCK, Texas (Прес-реліз - 7 грудня 2011 р.) - Компанія Dell і Intel сьогодні опублікували висновки фази 2 своєї програми розвитку досліджень робочої сили, підкреслюючи відповіді співробітників на основні тенденції розвитку робочої сили. Отримані дані свідчать про постійну міграцію технологій та ставлення споживачів до робочого місця, а також сильну кореляцію між якістю технологій, що надаються та підтримуються роботодавцями та задоволеністю, мотивацією та продуктивністю працівників.
$config[code] not foundУ доповіді також зазначаються відмінності між ставленням до еволюції робочої сили в країнах, що розвиваються - характеризуються оптимізмом і гнучкістю - і розвиненим світом, де технологія розглядається як менш амбіційна, а вибір співробітників більш поступово охоплюється.
На підставі відповідей від 8 360 інтерв'ю з працівниками по всьому світу, «Звіт №2: Перспектива робочої сили» підкреслює ставлення співробітників до нових методів роботи, нових підходів до вимірювання продуктивності, інноваційності працівників та потенційних розколів між роботодавцями та працівниками, а також між працівниками різні рівні технічної експертизи.
Серед ключових висновків доповіді:
· Виникаючі проти: країни, що розвиваються, виглядають набагато більш відкритими для змін, що зумовлені цими ключовими тенденціями, ніж їхні колеги. Організації в Китаї (59%), Бразилії (50%) і Мексиці (57%) значно випереджають Великобританію (27%), Францію (28%) і США (29%), пропонуючи робочим технологіям вибір. Працівники в Мексиці (83%) і Бразилії (76%) є набагато більш позитивними щодо змін у практиці ведення бізнесу, що визначаються технологіями та Інтернетом, порівняно з британцями (43%) і американцями (46%).
· Вибір технології: більше чотирьох з 10 працівників сьогодні мають можливість впливати на вибір технології, що надається своїм роботодавцем. Це більш поширене в приватному секторі (45%), ніж у державному секторі (32%). Шість з кожних 10 співробітників у всьому світі будуть більше насолоджуватися роботою, якщо вони зможуть вибирати власні технології. Оперативна сумісність швидко стає нормою, і 59% працівників можуть обмінюватися даними між усіма своїми пристроями.
· Технологія як вирішувач проблем: більше 80 відсотків працівників приймають внесок технологій у вирішення проблем, хоча існує суттєва невідповідність у ставленні по вертикалі: 87 відсотків інженерів і медіа-професіоналів вихваляють можливості розв'язання проблем технологій у порівнянні з 67 відсотками в екстрених службах і збройних силах.
· Гнучка і віддалена: у порівнянні з прагненням до гнучкого робочого часу (61%), здатність працювати віддалено вважається менш важливою, оскільки 45% опитаних погоджуються, що вона може підвищити продуктивність. Лицеві контакти все ще залишаються важливими для багатьох працівників - одна третина глобальних працівників вважає, що віддалена робота - це «розмивання командного духу на робочому місці».
· Виходи не годин: більше 60 відсотків працівників прагнуть оцінювати якість роботи, яку вони виконують, а не час, витрачений на роботу в офісі. Можливо, це частково зумовлено менш чітко визначеним робочим днем, який переживає більшість працівників - менш ніж дві третини працівників вважають, що вони можуть зробити свою роботу в традиційному графіку 9 на 5.
Розвиток досліджень робочої сили - це серія з трьох досліджень, які були введені у відповідь на ці виклики, а також для прогнозування деяких ключових тенденцій, які визначатимуть, як ІТ буде підтримувати робочу силу в наступні роки. Працюючи з TNS Global Research, цей кількісний етап дослідження складався з 20-хвилинного опитування, що безпосередньо стосувалося робочого споживача в 11 країнах. У жовтні 2011 року було проведено 8 360 інтерв'ю.
На першому етапі дослідження було представлено сім ключових тенденцій або гіпотез групі впливових глобальних експертів - включаючи старших технологів, аналітиків, консультантів, журналістів, фахівців з персоналу / персоналу, консультантів, архітекторів, дизайнерів, футуристів та організаторів. пропонувати коментарі та прогнози щодо наслідків цих тенденцій для працівників і організацій, а також ІТ-відділів.
Беручи до уваги важливість вибору технології та здатності працівників впливати на технології на робочому місці, Dell допомагає клієнтам полегшувати різні рівні вибору, які можуть бути запропоновані співробітникам з повним асортиментом - від персональних комп'ютерів до віртуалізації робочого столу - для цілого ряду організацій для задоволення своїх кінцевих обчислювальних потреб.
Про компанію Dell:
Компанія Dell Inc. (NASDAQ: DELL) прислухається до клієнтів і надає інноваційні технології та послуги, які надають їм можливість робити більше. Для отримання додаткової інформації відвідайте www.dell.com.
