Федеральний апеляційний суд скасував рішення, яке вимагало від власників малого бізнесу виставляти на робочому місці плакати «право на об'єднання». Плакати були б надзвичайно деталізованими. Наслідки відсутності плакатів могли бути серйозними.
Національна асоціація виробників, Національна федерація незалежних підприємств (NFIB) та інші, включаючи двох власників малого бізнесу, оскаржили постанову суду нижчої інстанції, що вимагає плакатів.
$config[code] not foundУ апеляційному суді Апеляційний суд США визначив, що Національна рада з трудових відносин (НБРБ) не може вимагати цього нового правила. Суд, по суті, сказав, що (1) обов'язкові плакати порушують права роботодавця на свободу слова, і (2) запропоновані заходи НЛРБ перевищують його нормотворчі повноваження.
Право на профспілковий плакат
Відповідно до цього правила, власники малого бізнесу повинні були б повісити 11-на-17 дюймовий плакат на робочому місці. Опублікування також потрібно було б на внутрішній мережі компанії. Запропоновані плакати мали б дуже детальний мову (див. Вбудоване рішення суду нижче, стор. 31-34, для тексту).
Малі підприємства та групи, які подали скаргу, зазначили, що плакати були односторонніми. Окрім іншого, плакати не повідомляли працівникам про їхні права знешкоджувати об'єднання, відмовлятися платити членські внески у профспілку в праві на роботу, а також заперечувати проти сплати надлишкових зборів.
Правило також намагалося вимагати від власників малого бізнесу у державах, які мають право працювати, дотримуватися мандату НЛРБ.
Покарання за відсутність посади
Проте самі плакати не були єдиною проблемою. Це було серйозним наслідком того, що вони не розмістили цих двох малих підприємств та їхніх захисників.
Якби власники малого бізнесу не виставляли плакат, вони могли бути звинувачені в недобросовісній практиці праці. Крім того, вони могли бути відкриті для розслідувань та інших широких дій щодо не пов'язаних між собою претензій. Це правило виходило за рамки встановленого трудового законодавства та норм, що існують сьогодні.
NFIB, неприбуткова організація, яка виступає від імені малого бізнесу, також говорила про стурбованість випадковими порушеннями. NFIB відзначила, що «малі підприємства особливо вразливі до випадкових порушень, оскільки навантаження на регуляторне регулювання найчастіше припадає на власника малого бізнесу, а малі підприємства не мають спеціалізованого персоналу з питань відповідності».
Національна асоціація виробників відзначила у своєму блозі Shop Floor:
«Під час усних доводів у Апеляційному суді один суддя запитав адвоката, який представляє Раду, основне питання. Які, якщо такі існують, обмеження щодо повноважень НЛРБ? Адвокат швидко і вражаюче відповів, що, на думку Ради, їхні повноваження не обмежені. Учора Суд висловив рішучий довод до такого мислення і підкреслив, що НЛРБ має справу з поглядом на його порядок денний ».
NFIB вітає рішення перемогою для малого бізнесу. «Сьогоднішнє рішення - це монументальна перемога для власників малого бізнесу по всій країні, які піддавалися незаконним діям правління, яке постійно не діяло як нейтральний арбітр, як передбачає закон», - заявив виконавчий директор NFIB малого бізнесу. Юридичний центр Карен Харнід сказав у заяві.
Національна асоціація виробників представляє 11 000 виробників у Сполучених Штатах. Він був заснований в 1895 році і базується у Вашингтоні, округ Колумбія.
NFIB є організацією, заснованою в 1943 році в місті Нешвіллі, штат Теннессі. Вона представляє 350 000 власників малого бізнесу. Членство складається з малих підприємств, 60% з яких мають 5 або менше працівників, а 55% з них мають валовий обсяг продажів $ 350,000 або менше.
Рішення про скасування правила профспілки профспілок від Small Business Trends SlideshareЗображення працівників
4 Коментарі ▼
