Одним з головних обов'язків керівників та осіб, залучених до людських ресурсів, є керівництво працівниками щодо ефективності та продуктивності праці. Творчі фахівці розробляють цікаві способи навчати своїх співробітників навичками, щоб зробити себе і компанію більш успішною. Один аспект, над яким багато людей потребують, - це управління часом. Кожен бізнес страждає від практики втрати часу, яка при належному навчанні може бути різко знижена. Використовуйте навчальні ігри, щоб допомогти співробітникам покращити час використання на годиннику.
$config[code] not foundМозковий штурм
Розділяйте співробітників на невеликі групи. Надайте кожній групі завдання перелічити найактивніші витрати часу, які регулярно проводяться на роботі. Завдяки тому, що працівники самі визначають ці практики, ви сприяєте самостійному дослідженню та роботі в команді. Ще однією перевагою є те, що ви не повинні вказувати на ці проблеми самостійно, що зменшує напругу працівників, тому що вони не «читають лекції».
Пошук рішень
Друга частина мозкового штурму вимагає від працівників вирішення проблем, які вони визначили раніше. Зробіть це задоволення, надаючи призи для цукерок або подарункових карток для найшвидших, найкращих, найбільш креативних та унікальних рішень, що надаються різними групами. Задоволення конкуренції гарантується, щоб надихнути рішення витрачати час проблеми.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІлюстрації
Дайте кожній групі великий аркуш паперу і тонкі маркери. Попросіть їх записати на одній стороні паперу всі необхідні, але повсякденні обов'язки, які працівникам слід виконувати щодня. Це може включати такі дії, як відкриття та реагування на пошту, заповнення звітів, подання документів та інші завдання, унікальні для вашого конкретного бізнесу. З іншого боку, працівники повинні придумати питання, які запобігають своєчасному завершенню цих щоденних завдань. Це може бути дуже відкриваючою вправою для працівників, які, можливо, не зрозуміли, яким чином дрібниці можуть позбавити їх часу протягом робочого дня. Співробітники, швидше за все, покращать управління часом після того, як вони виявлять речі, які змушують їх витрачати продуктивний час протягом дня. Запитайте працівників, як би вони відчували себе, якщо б вони могли виконувати щоденні завдання більш ефективно, щоб вони мали час для більш привабливих та творчих аспектів своєї роботи. Більшість з них погодяться, що завоювання цих "грабіжників часу" призведе до більш задоволення досвіду роботи.
Гра Jar
Надайте кожній групі кілька елементів різного розміру та банку. Завдання кожної групи полягатиме в тому, щоб передати всі елементи в баночку, поки все ще зможе закрити кришку. Команда, яка отримує всі елементи, щоб вміститися в найменшу кількість часу, є переможцем. Ця гра візуально ілюструє працівникам, що великі предмети повинні бути введені в першу чергу для того, щоб «підігнати» все, що має піти в банку. Поясніть, що робота по роботі працює так само. Найбільш важливими є “найбільші” пункти. Вони повинні бути завершені першими, перш ніж «малі», менш важливі робочі місця.
