Коли ви невдоволені на роботі, з вашим босом або співробітниками, це може бути важко бути продуктивним членом команди. Навчання спілкуванню з вашим нещастям дозволяє вносити зміни на робочому місці, щоб ви могли стати більш стабільними у робочому середовищі. Спілкування вашого нещастя може бути складним завданням, але результати часто допомагають поліпшити ваш робочий стан.
Складіть список речей, які ви хочете змінити на робочому місці. Запишіть все, що змушує вас відчувати себе незручно або що, на вашу думку, можна зробити більш ефективно.
$config[code] not foundЗапишіть кількість робіт, яку Ви виконуєте щодня. Ведіть журнал діяльності та записуйте завдання, в яких ви берете участь, проекти, які ви виконуєте, та людей, з якими ви контактуєте, щодня.
Зверніться до менеджера з людських ресурсів. Багато менеджерів з людських ресурсів можуть надавати консультації про те, як підійти до вашого начальника, як краще працювати в робочий день, навчальні ресурси та практичні рекомендації щодо політики компанії. Менеджер з людських ресурсів збереже конфіденційність розмови.
Запитайте зустріч з вашим начальником та менеджером з людських ресурсів. Поясніть, як ви відчуваєте, що ви хотіли б досягти (наприклад, легше робоче навантаження, або більш гнучкі години), і як ви можете стати продуктивним і ефективним членом робочої групи. Менеджер з людських ресурсів може запропонувати обидві сторони пропозиції, зробити нотатки та виступити посередником у разі будь-якого конфлікту.
Слідкуйте за зустріччю, задокументуючи результати електронною поштою або листом до менеджера з людських ресурсів та вашого начальника. Повідомте управлінській команді про будь-які зміни та як ви скоригувалися для задоволення ваших потреб та потреб. Дякуємо управлінській команді за допомогу у вирішенні цієї проблеми.
