Коли ви подаєте заяву на роботу на посаду директора студентської діяльності в коледжі чи іншому навчальному закладі, роботодавець може попросити вас подати рекомендаційний лист - або декілька з них. Незважаючи на те, що ваше резюме та супровідний лист є ключем до показу того, ким ви є і що ви зробили, рекомендаційний лист є найважливішою частиною показу того, як ви оцінюєте серед своїх однолітків або керівників. Візьміть цю частину програми серйозно і знайдіть когось, хто напише вам зоряне лист.
$config[code] not foundВиберіть потрібну особу
Можливо, найважливішою частиною цього процесу, як кандидатом на посаду, є вибір потрібної особи. Якщо ви претендуєте на посаду директора, є ймовірність, що ви маєте інший досвід планування студентської діяльності, керування клубами на кампусі, навчання або коучинг - це означає, що ви, ймовірно, працювали під іншими людьми, які можуть говорити з цим досвідом. Як правило, люди, які знають ваші робочі звички, є найкращим вибором. Хоча це може бути здорово попросити президента вашого колишнього коледжу написати ваш лист - думаючи, що він буде мати більшу вагу - якщо ця людина насправді не бачить вас працювати, вона не збирається надавати деталі, які ваш прямий керівник. Ви також повинні переконатися, що ви вибираєте того, хто хороший комунікатор. Запитувати керівника, який, як відомо, є бідним письменником, писати свій лист, може здатися непрофесійним - що погано відобразиться на вас. А оскільки ви подаєте заяву на роботу в академічному середовищі, дуже погано виглядає погано написаний лист.
Перегляньте деталі
Після вибору особи, яка надасть потрібну інформацію, зателефонуйте людині або попросіть особистої зустрічі. Візьміть її на каву, або зустрічайте її в своєму кабінеті в зручний для неї час. Якщо минуло багато часу, як ви працювали разом, приносити з собою свої трудові книжки або навіть кілька фотографій подій, які ви запланували, команди, яких ви тренували, або проекти, над якими ви працювали, щоб допомогти їм згадати про те, що ви зробили. Дайте їй інформацію, яку вона повинна знати, наприклад, посаду, попередні посади і адресу, на яку вона надішле листа.
Надайте рамки
Також гаразд дає вашому письменнику список ваших досягнень, щоб він мав щось конкретне, коли він повернеться до свого офісу, щоб написати лист. Однак намагайтеся уникати написання листа для нього. Іноді, зайняті професіонали скажуть вам просто написати їм лист, і вони підпишуть його. Хоча це не є незаконним, воно обмежується неетичною практикою. Якщо це станеться, спробуйте пояснити, що ви хочете, щоб лист був справжнім і що ви надаєте список ваших досягнень, щоб полегшити процес. Якщо це не спрацює, вам, можливо, доведеться розглянути питання про те, щоб хтось інший написав ваш лист - або скористайтеся вашими шансами на лист, який може здатися консервованим або надмірно захопленим. У будь-якому випадку, дякуйте людині за свій час, і відправте йому рукописну подяку.
Якщо ви пишете лист
Якщо, з іншого боку, ви пишете лист для директора кандидата студентської діяльності, сподіваюся, що кандидат надав вам потрібну інформацію, а також нагадав вам про її досвід та досвід. Ви самі повинні вирішити, чи давати людині світиться огляд або менше, ніж зоряний, але ваш лист повинен відповідати основному формату. У першому абзаці поясніть, як ви знаєте кандидата, нагадайте роботодавцеві, яка позиція, і надайте інші відомості про те, як і коли ви працювали разом, наприклад, кількість років, які ви працювали разом, або ваше посада протягом цього часу. Другий абзац повинен починатися з такого: "Я рекомендую цю людину з наступних причин". Потім пов'яжіть кілька подробиць того, як людина виконала ваші очікування, або розповісти історію або двічі про те, коли людина дійсно добре працювала на її роботі. Уважно підпишіть лист і надайте повну контактну інформацію внизу, щоб роботодавець міг зв'язатися з вами для подальших питань.
