Яка найбільша проблема у ваших співробітників? Чи зберігає він їх, мотивуючи їх або не даючи їм витрачати половину дня на Facebook? Жоден з перерахованих вище. Якщо ви, як і більшість власників малого бізнесу, найбільшою проблемою з працівниками є пошук перших.
У недавньому опитуванні, проведеному Робертом Халфом, 60% власників малого бізнесу повідомляють про те, що найбільший виклик, з яким вони стикаються при найманні чи управлінні персоналом, просто знаходить кваліфікованих працівників для виконання цієї роботи. (Друге найбільше занепокоєння - збереження морального духу та продуктивності праці працівників - значно відставало, про що говорили лише 19% респондентів.)
$config[code] not foundВажко повірити, що пошук персоналу все ще залишається проблемою на ринку, де так багато людей все ще залишаються безробітними, незайнятими або шукають можливість замінити роботу. Що дає? Деякі працівники були поза робочою силою так довго, що їхні навички атрофувалися. Інші, навіть ті, хто має роботу, не встигали за швидкими темпами змін на робочому місці.
Але для багатьох малих підприємств проблема полягає не в тих робочих, які існують, а в тому, як вони підходять до найму. Великі компанії мають величезні підрозділи з персоналу, створені бренди та чіткі шляхи просування співробітників. Для малих компаній розпізнавання бренду, ймовірно, не існує, штат наймання, ймовірно, не існує, а переваги роботи в підприємницькому бізнесі можуть не бути очевидними.
Як можна обійти ці перешкоди?
3 Поради, які могли б допомогти вам знайти співробітників вам потрібно
Підкресліть переваги роботи на вашому бізнесі
Ви не можете мати всі пільги великої корпорації, але зосередитися на тому, що ви пропонуєте. Просувайте культуру своєї компанії на своєму веб-сайті, в оголошеннях, які вам потрібні, та в інтерв'ю. Чи є ваша компанія веселим, випадковим місцем для роботи? Чи є багато місця, щоб «носити різні капелюхи» і працювати з різними відділами?
Шукачі роботи цінують здатність здобувати нові навички без необхідності стрибати через корпоративні обручі - так зосередьтеся на тому, як співробітники вашої компанії мають можливість реально змінити ситуацію, навіть на початковому рівні.
Не соромтеся «продавати» свою компанію - це саме те, що потрібно для того, щоб зробити ваш бізнес видатним роботодавцем.
Вербуйте в потрібні місця
Не розміщуйте об'яви на масових робочих платах, як Monster.com. Малі підприємства, як правило, отримуватимуть кращі результати від більш цілеспрямованих зусиль з підбору персоналу, таких як галузеві або місцеві ради.
Використовуйте соціальні медіа, такі як Twitter і Facebook, щоб оголосити свої вакансії та залучити зацікавлених сторін до вашого сайту, щоб отримати більше інформації та подати заявку. Використовуйте LinkedIn для реклами, підключайтеся до своїх зв'язків, щоб розкрити потенційних клієнтів, а також ознайомтеся з галузевими групами, щоб знайти людей, які демонструють лідерство та досвід у сферах, де ви бажаєте найняти. Навіть якщо вони активно не шукають роботу, вони можуть зацікавитися вашою можливістю.
Нарешті, але не в останню чергу, поширюйте це слово серед неформальних мереж, таких як друзі, родина та люди у вашій церкві або храмі.
Принесіть професіоналів
Якщо ви наймаєте ключову посаду або вам потрібно швидко привезти когось на борт, то найняти фірму, яка займається рекрутингом, може коштувати вашого часу. Не забудьте шукати рекрутера, який знайомий з вашою галуззю, а також працює з великою кількістю невеликих компаній. Отримати реферали та думки від інших власників бізнесу, які використовували рекрутера, і завжди зважувати вигоди від вартості.
Інший варіант: Подивіться на тимчасові кадрові агентства.
У наші дні кадрові служби не тільки для асистентів - ви можете найняти CMO, CFO або іншого співробітника на рівні C через штатне агентство. Це дає вам можливість «тест-драйву» кандидата, чиї навички були перевірені агентством. Якщо вам подобається те, що ви бачите, ви можете запропонувати їм постійну посаду.
Спробуйте цю тактику, і ви збільшите свої шанси нарешті знайти ідеального співробітника, який має навички та досвід.
Проблеми співробітників Фото через Shutterstock
21 Коментарі ▼
